年终考核表范文
公司名称： _______________
考核年度： _______________
考核部门： _______________
员工姓名： _______________
职位： _______________
一、考核目的
1. 评估员工在过去一年的工作表现。
2. 分析员工的优势与不足。
3. 为员工的职业发展和公司的人力资源规划提供依据。
二、考核内容
1. 工作业绩
完成项目数量：____个
完成项目质量：____（优良/一般/较差）
完成项目时间：____（按时/提前/延迟）
2. 专业技能
熟练掌握的技能：____
学习新技能情况：____
技能提升程度：____（显著/一般/无提升）
3. 工作态度
出勤情况：____（全勤/请假/迟到/早退）
工作积极性：____
团队合作精神：____
4. 创新能力
提出创新建议数量：____
创新建议采纳情况：____
创新成果转化：____
5. 客户满意度
客户反馈满意度：____
客户投诉处理：____
三、考核结果
综合得分：____
考核等级：____（优秀/良好/合格/不合格）
奖惩情况：____
四、改进措施及发展建议
1. 改进措施：
提高工作效率的方法：____
加强专业技能培训：____
改善工作态度：____
2. 发展建议：
职业发展规划：____
公司发展建议：____
五、考核人签字：
_______________（考核人姓名）
_______________（考核人职位）
_______________（考核日期）
六、审批人签字：
_______________（审批人姓名）
_______________（审批人职位）
_______________（审批日期）
年终考核表相关常见问答清单及解答
1. 问：年终考核是什么？
答：年终考核是对员工在过去一年内工作表现的综合评价，通常包括业绩、技能、态度等方面。
2. 问：年终考核的重要性是什么？
答：年终考核有助于评估员工绩效，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供依据。
3. 问：年终考核的标准有哪些？
答：年终考核的标准通常包括工作业绩、专业技能、工作态度、创新能力、客户满意度等。
4. 问：年终考核的结果有哪些等级？
答：常见的考核等级有优秀、良好、合格、不合格等。
5. 问：年终考核的流程是怎样的？
答：通常包括考核准备、实施、结果反馈、奖惩落实等环节。
6. 问：年终考核对员工有什么影响？
答：年终考核的结果可能影响员工的薪酬、晋升、培训等。
7. 问：年终考核中如何评估工作态度？
答：可以通过出勤情况、工作积极性、团队合作精神等方面来评估工作态度。
8. 问：年终考核中如何评估创新能力？
答：可以通过提出创新建议的数量、采纳情况、成果转化等方面来评估创新能力。
9. 问：年终考核中如何处理员工申诉？
答：员工对考核结果有异议时，可以向人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查和处理。
10. 问：年终考核后，公司通常会采取哪些措施？
答：公司可能会根据考核结果调整薪酬结构、提供培训机会、制定职业发展规划等。
