范文：
企业职工奖惩条例
第一章 总则
第一条 为加强企业内部管理，维护正常的生产和工作秩序，提高职工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本条例。
第二条 本条例适用于本企业全体职工。
第三条 本条例坚持公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，奖惩分明。
第四条 本条例由企业人力资源部负责解释和实施。
第二章 奖励
第五条 奖励分为精神奖励和物质奖励。
第六条 精神奖励包括：
（一）授予荣誉称号；
（二）颁发奖状、证书；
（三）公开表扬；
（四）评选先进工作者等。
第七条 物质奖励包括：
（一）发放奖金；
（二）晋升工资；
（三）提供带薪休假；
（四）其他形式的奖励。
第八条 职工获得奖励的条件：
（一）在完成本职工作中表现突出，成绩显著；
（二）在技术创新、管理创新等方面有突出贡献；
（三）在工作中表现良好的其他方面。
第三章 处分
第九条 处分分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
第十条 对职工的处分，应根据其违法违纪的性质、情节和后果，参照下列规定：
（一）警告：适用于轻微违法违纪行为；
（二）记过：适用于一般违法违纪行为；
（三）降职：适用于严重违法违纪行为，影响较大；
（四）撤职：适用于严重违法违纪行为，造成恶劣影响；
（五）解除劳动合同：适用于严重违法违纪行为，丧失职业资格。
第四章 处罚程序
第十一条 职工违法违纪，企业应进行调查核实。
第十二条 调查核实后，企业应根据情节轻重，依法依规作出处理决定。
第十三条 处罚决定应书面通知职工，并告知其申诉权利。
第十四条 职工对处罚决定不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或依法向有关部门申请仲裁。
第五章 附则
第十五条 本条例自发布之日起施行。
第十六条 本条例未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
常见问答知识清单：
1. 企业职工奖惩条例的适用范围是什么？
2. 奖励和处分分别有哪些形式？
3. 职工获得奖励需要满足哪些条件？
4. 哪些违法违纪行为会受到处分？
5. 处分决定需要遵循哪些程序？
6. 职工对处分决定不服怎么办？
7. 企业在实施奖惩时应当遵循哪些原则？
8. 奖惩条例的实施部门是哪个部门？
9. 奖惩条例的修改和解释权归谁？
10. 奖惩条例的执行时间是如何规定的？
详细解答：
1. 企业职工奖惩条例的适用范围是本企业全体职工。
2. 奖励形式包括精神奖励和物质奖励，处分形式包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
3. 职工获得奖励需要满足在完成本职工作中表现突出，成绩显著，或在技术创新、管理创新等方面有突出贡献，或在工作中表现良好的其他方面。
4. 严重违法违纪行为，如丧失职业资格、造成恶劣影响等，会受到处分。
5. 处分决定需进行调查核实，依法依规作出，并书面通知职工，告知其申诉权利。
6. 职工对处分决定不服，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或依法向有关部门申请仲裁。
7. 企业在实施奖惩时应当遵循公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，奖惩分明。
8. 奖惩条例的实施部门是企业人力资源部。
9. 奖惩条例的修改和解释权归企业人力资源部。
10. 奖惩条例的执行时间自发布之日起施行，具体执行期限根据条例规定。
