范文：
【解聘通知书范本】
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，以及公司《员工手册》的有关规定，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
[请根据实际情况填写以下内容]
1. 因公司经营战略调整，业务范围发生变化，导致您的岗位不再符合公司需求。
2. 您在试用期内被证明不符合录用条件。
3. 您严重违反公司规章制度，经公司多次教育仍不改正。
4. 您因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
二、解除日期
[请填写解除劳动合同的日期]
三、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，您在公司工作期间，公司应向您支付以下经济补偿：
1. [根据工作年限计算的经济补偿金额]元；
2. [根据您在本公司的月工资计算的生活补助金]元。
四、其他事项
1. 请您在接到本通知书之日起[请填写具体天数]内，办理工作交接手续。
2. 请您在办理完工作交接手续后，携带个人物品离岗。
3. 本通知书的送达即视为您已收到通知。
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
常见问答知识清单：
1. 解聘通知书需要包含哪些内容？
2. 解聘通知书什么时候发送给员工？
3. 解聘通知书是否需要员工签字确认？
4. 解聘通知书是否需要经过劳动仲裁才能生效？
5. 解聘通知书如何证明已经送达给员工？
6. 解聘通知书是否需要律师参与？
7. 解聘通知书中的经济补偿如何计算？
8. 解聘通知书中的“试用期内被证明不符合录用条件”如何认定？
9. 解聘通知书中的“严重违反公司规章制度”如何认定？
10. 解聘通知书中的“因病或非因工负伤”如何认定？
详细解答：
1. 解聘通知书需要包含员工姓名、公司名称、解除原因、解除日期、经济补偿、其他事项等内容。
2. 解聘通知书应在解除劳动合同前发送给员工。
3. 解聘通知书需要员工签字确认，以证明员工已收到通知。
4. 解聘通知书不需要经过劳动仲裁即可生效，但员工可以在接到通知书后申请劳动仲裁。
5. 解聘通知书可以通过以下方式证明已经送达给员工：邮寄送达、直接送达、留置送达等。
6. 解聘通知书通常不需要律师参与，但如涉及复杂情况或争议，建议咨询律师。
7. 经济补偿的计算依据《劳动合同法》规定，根据员工的工作年限和月工资计算。
8. “试用期内被证明不符合录用条件”通常指员工在试用期内未能满足公司岗位要求的条件。
9. “严重违反公司规章制度”通常指员工的行为严重违反公司规定，给公司造成重大损失或恶劣影响。
10. “因病或非因工负伤”通常指员工因病或非因工负伤，经医疗机构鉴定不能从事原工作或另行安排的工作。
