误工证明范本
【公司名称】
误工证明
尊敬的【部门负责人姓名】：
兹有我公司员工【员工姓名】，因【具体原因，如：疾病、家庭紧急事务等】，自【开始日期】起请假【请假天数】天，现因病/事假期满，现需申请误工费补贴。
以下是该员工误工期间的详细情况：
1. 请假原因：【具体原因，如：突发疾病、家属突发疾病、家庭紧急事务等】。
2. 请假起始日期：【请假开始日期】，请假结束日期：【请假结束日期】。
3. 请假期间工作情况：【请假期间是否完成工作，如未完成，请说明具体未完成的工作内容及预计恢复工作时间】。
4. 请假期间医疗证明：已提供【医院名称】出具的【疾病诊断证明】。
请领导予以核实，并按照公司相关规定审批误工费补贴。如需进一步了解情况，请随时与我联系。
联系电话：【联系人电话】
联系人：【联系人姓名】
【公司公章】
【日期】
误工证明常见问答清单及解答
1. 问：误工证明需要哪些信息？
答： 误工证明需要包含员工姓名、请假原因、请假起始和结束日期、请假期间的工作情况、医疗证明（如有）以及联系人和联系方式等信息。
2. 问：误工证明的格式有何要求？
答： 误工证明应采用正式的公文格式，包括公司抬头、证明标题、具体内容、落款及公司公章等。
3. 问：误工证明是否需要领导签字？
答： 是的，误工证明通常需要部门负责人或人事部门的签字确认。
4. 问：误工证明的目的是什么？
答： 误工证明的主要目的是证明员工因特定原因请假，以便申请相应的误工费补贴。
5. 问：误工证明是否需要医院证明？
答： 如果请假是因为疾病，通常需要提供医院出具的疾病诊断证明。
6. 问：误工证明的有效期是多久？
答： 误工证明的有效期通常与请假证明一致，即从请假开始至请假结束。
7. 问：误工证明是否可以传真或电子邮件发送？
答： 可以，但需确保发送的文件清晰可辨，并得到接收方的确认。
8. 问：误工证明中的请假原因可以更改吗？
答： 一旦误工证明发出，请假原因一般不应更改，除非有特殊情况。
9. 问：误工证明的误工费是如何计算的？
答： 误工费的计算通常根据公司的相关规定，如按日工资的百分比或固定金额计算。
10. 问：误工证明需要备份吗？
答： 建议员工保留误工证明的副本，以备日后可能需要查询或证明之用。
