用工协议书范本
甲方：（用人单位名称）
地址：（用人单位地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（员工身份证号码）
住址：（员工住址）
鉴于甲方需要招聘乙方为其工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条 工作内容
1. 乙方同意接受甲方的雇佣，从事下列工作：
（具体工作内容）
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，保证工作质量。
第二条 工作时间与地点
1. 乙方的工作时间为：（具体工作时间）
2. 乙方的工作地点为：（具体工作地点）
第三条 工资与福利
1. 乙方的工资为：（具体工资数额及支付方式）
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 乙方享有社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条 保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第五条 违约责任
1. 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
2. 甲方有权解除本协议，乙方违反协议规定，甲方有权终止劳动合同。
第六条 争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 协议生效
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
代表人（签字）： 日期：
与“用工协议书范本”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：用工协议书需要包含哪些内容？
答：用工协议书通常包含工作内容、工作时间、工资福利、保密条款、违约责任、争议解决等基本内容。
2. 问：用工协议书是否需要双方签字盖章？
答：是的，用工协议书一般需要双方签字或盖章，以确认协议内容。
3. 问：用工协议书与劳动合同有什么区别？
答：用工协议书是双方对工作内容、条件等达成初步意向的协议，而劳动合同则是正式的雇佣合同，具有法律效力。
4. 问：用工协议书是否需要备案？
答：根据具体情况，有些用工协议书可能需要向劳动行政部门备案。
5. 问：用工协议书中的保密条款如何撰写？
答：保密条款应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。
6. 问：用工协议书中如何约定违约责任？
答：违约责任条款应明确双方违约的情形和相应的赔偿责任。
7. 问：用工协议书中的工资福利条款应如何制定？
答：工资福利条款应明确工资数额、支付方式、福利待遇等。
8. 问：用工协议书中的工作时间如何约定？
答：工作时间应按照国家规定和双方协商确定，包括工作时长、休息日等。
9. 问：用工协议书中如何处理争议？
答：争议处理条款应明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
10. 问：用工协议书是否可以修改？
答：用工协议书在履行过程中可以根据双方协商进行修改，但需书面确认。
