范文：
言而无信，是指一个人说话不算数，承诺不能兑现，这种行为不仅损害了个人信誉，也破坏了人际关系的和谐。以下是关于“言而无信”的一篇范文：
在人际交往中，诚信是一种宝贵的品质。然而，现实生活中，我们时常会遇到“言而无信”的人。这些人往往言出必行，但行动却与承诺大相径庭，让人防不胜防。
“言而无信”的人，往往给人一种不可靠的感觉。他们可能因为种种原因，如自私、懒惰、缺乏责任感等，导致无法履行自己的承诺。这种行为不仅伤害了他人的信任，也损害了自己的形象。在职场中，这样的行为可能会导致同事之间的合作破裂，影响团队的整体效率；在个人生活中，则可能让亲朋好友感到失望，甚至失去信任。
诚信是人际关系的基石。一个言而有信的人，能够赢得他人的尊重和信任。相反，言而无信的人，最终只会孤立无援，失去朋友，甚至事业也会因此受到影响。
因此，我们要时刻警惕自己的言行，做到言出必行，信守承诺。只有这样，我们才能在人际交往中立于不败之地，建立起良好的人际关系。
常见问答知识清单：
1. 什么是“言而无信”？
2. “言而无信”的人有哪些特点？
3. “言而无信”会对人际关系产生什么影响？
4. 如何判断一个人是否“言而无信”？
5. “言而无信”在职场中的表现有哪些？
6. 如何克服“言而无信”的缺点？
7. “言而无信”的人是否可以改正？
8. “言而无信”的人是否适合担任领导职位？
9. 如何在日常生活中培养诚信？
10. “言而无信”的人是否应该受到惩罚？
详细解答：
1. “言而无信”是指一个人说话不算数，承诺不能兑现的行为。
2. “言而无信”的人通常表现为承诺不履行、借口推脱、欺骗他人等。
3. “言而无信”会影响人际关系的和谐，导致信任缺失，合作破裂。
4. 可以通过观察一个人的言行是否一致，以及他人对其的评价来判断。
5. 职场中“言而无信”的表现包括：答应的事不做、承诺的期限不遵守、虚假报告等。
6. 克服“言而无信”的缺点需要自我反省，加强自律，提高责任心。
7. “言而无信”的人是可以改正的，但需要坚定的决心和持续的努力。
8. “言而无信”的人不适合担任领导职位，因为领导需要具备信任和责任感。
9. 在日常生活中培养诚信，可以通过诚实守信、遵守承诺、尊重他人等方式。
10. “言而无信”的人应该受到相应的惩罚，以警示他人，维护社会信用。
