范文：请销假管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司员工请销假管理，确保工作秩序和员工权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 请销假管理遵循以下原则：
1. 依法依规，保障员工合法权益；
2. 实行请销假审批制度，确保工作连续性；
3. 严格执行请销假手续，提高工作效率；
4. 严肃请销假纪律，维护公司形象。
第二章 请假管理
第四条 员工请假应提前向直接上级提出书面申请。
第五条 请假类型包括：
1. 事假：因私事需请假；
2. 病假：因病需请假；
3. 婚假：结婚请假；
4. 产假：生育请假；
5. 丧假：直系亲属去世请假；
6. 事假（带薪）：符合国家规定的其他事假。
第六条 请假流程：
1. 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、起止时间；
2. 直接上级审批；
3. 人力资源部门备案；
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通。
第三章 销假管理
第七条 员工请假结束需及时办理销假手续。
第八条 销假流程：
1. 员工填写《销假申请表》，注明销假日期；
2. 直接上级审批；
3. 人力资源部门备案。
第四章 罚则
第九条 员工未按时报到或未办理请假手续，按迟到、早退处理；
第十条 员工请假后擅自离岗，或未按时销假，按旷工处理；
第十一条 员工请事假期间，如需加班，可按公司规定办理加班手续。
第五章 附则
第十二条 本制度由人力资源部负责解释。
第十三条 本制度自发布之日起实施。
与“请销假管理制度”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工请假需要提前多久申请？
答：员工请假应提前一天向直接上级提出书面申请。
2. 问：病假需要提供什么证明？
答：病假需提供医院出具的病假证明。
3. 问：产假和婚假有多长？
答：产假为98天，婚假为3天。
4. 问：员工旷工如何处理？
答：员工旷工按旷工天数扣除相应工资，并视情况给予警告或记过处分。
5. 问：请销假手续在哪里办理？
答：请销假手续在人力资源部办理。
6. 问：员工请假期间工资如何发放？
答：事假（带薪）期间工资正常发放，其他请假类型根据公司规定执行。
7. 问：员工请假是否会影响晋升？
答：请销假不影响员工晋升，但频繁请假可能影响绩效考核。
8. 问：员工请事假需要提供什么证明？
答：请事假一般无需提供证明，特殊情况可提供相关证明材料。
9. 问：员工请假结束后如何销假？
答：员工请假结束后需填写《销假申请表》，经直接上级审批后销假。
10. 问：员工请销假制度适用于哪些员工？
答：本请销假管理制度适用于公司全体员工。
