范文：
岗位任命通知书
尊敬的[员工姓名]：
兹有：
一、任命事项
根据公司发展需要和业务实际情况，经公司研究决定，现任命您担任[新岗位名称]一职。
二、任职时间
自本通知发布之日起，您正式担任[新岗位名称]。
三、岗位职责
1. 负责部门[具体部门名称]的日常管理工作；
2. 参与制定和执行公司业务发展规划；
3. 负责团队建设，提升团队整体业务能力；
4. 完成公司领导交办的其他工作任务。
四、任职要求
1. 请您在接到本通知后，尽快熟悉岗位职责和工作内容；
2. 请您积极配合各部门开展相关工作，确保工作顺利推进；
3. 请您遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]
常见问答知识清单：
1. 岗位任命通知书是什么？
2. 岗位任命通知书通常包含哪些内容？
3. 岗位任命通知书的有效期是多久？
4. 接到岗位任命通知书后，员工应该怎么做？
5. 岗位任命通知书与劳动合同有何区别？
6. 岗位任命通知书需要员工签字吗？
7. 岗位任命通知书中的职责描述是否具有法律效力？
8. 岗位任命通知书是否需要经过劳动仲裁或司法程序？
9. 如果员工对岗位任命通知书有异议，应该怎么办？
10. 岗位任命通知书与晋升有何关系？
详细解答：
1. 岗位任命通知书是什么？
岗位任命通知书是公司对员工岗位调整或新岗位任命的正式文件，通常用于明确员工的岗位职责、任职时间等相关信息。
2. 岗位任命通知书通常包含哪些内容？
岗位任命通知书通常包含任命事项、任职时间、岗位职责、任职要求等内容。
3. 岗位任命通知书的有效期是多久？
岗位任命通知书没有固定的有效期，其效力通常与员工的任职期间相一致。
4. 接到岗位任命通知书后，员工应该怎么做？
员工应在接到岗位任命通知书后，尽快熟悉岗位职责和工作内容，并积极配合各部门开展相关工作。
5. 岗位任命通知书与劳动合同有何区别？
岗位任命通知书是对员工岗位调整或新岗位任命的正式文件，而劳动合同则是双方建立劳动关系的基础性文件。
6. 岗位任命通知书需要员工签字吗？
通常情况下，岗位任命通知书需要员工签字确认，以证明员工已收到并知晓相关内容。
7. 岗位任命通知书中的职责描述是否具有法律效力？
岗位任命通知书中的职责描述具有法律效力，可以作为公司对员工工作要求的依据。
8. 岗位任命通知书是否需要经过劳动仲裁或司法程序？
岗位任命通知书是公司内部的管理文件，通常不需要经过劳动仲裁或司法程序。
9. 如果员工对岗位任命通知书有异议，应该怎么办？
员工对岗位任命通知书有异议时，可以与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如沟通无效，可寻求法律途径解决。
10. 岗位任命通知书与晋升有何关系？
岗位任命通知书是岗位调整或新岗位任命的文件，与晋升有关联，但晋升通常需要经过一系列的考核和评价程序。
