聘用书范文
【公司名称】
聘用书
兹有【姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，现年【年龄】岁，【学历】学历，【专业】，于【日期】与我公司签订劳动合同。
一、聘用岗位：【岗位名称】
二、工作地点：【工作地点】
三、聘用期限：【起止日期】
四、试用期：【起止日期】
五、试用期工资：【试用期工资】；转正后工资：【转正后工资】
六、社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关法律法规执行。
七、工作职责：
1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 完成公司安排的工作任务，保证工作质量。
3. 积极参与公司组织的各项活动，提升个人能力。
4. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
特此证明。
【公司名称】
【法定代表人姓名】
【日期】
常见问答知识清单
1. 聘用书是什么？
2. 聘用书的主要内容有哪些？
3. 如何撰写聘用书？
4. 聘用书中的试用期限是如何规定的？
5. 聘用书中的工资待遇是如何确定的？
6. 聘用书中的社会保险是如何处理的？
7. 聘用书中的工作职责是如何描述的？
8. 聘用书中的保密条款是什么？
9. 聘用书需要双方签字吗？
10. 聘用书与劳动合同有什么区别？
详细解答
1. 聘用书是什么？
聘用书是用人单位与劳动者之间确认劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。
2. 聘用书的主要内容有哪些？
聘用书通常包括聘用人的基本信息、聘用岗位、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作职责等内容。
3. 如何撰写聘用书？
撰写聘用书时应遵循以下步骤：
标题：写明“聘用书”字样。
开头：注明公司名称、法定代表人姓名。
正文：详细列出上述各项内容。
结尾：落款，包括公司名称、法定代表人姓名及日期。
4. 聘用书中的试用期限是如何规定的？
试用期限一般根据岗位性质和法律规定确定，如《劳动合同法》规定，一般不超过6个月。
5. 聘用书中的工资待遇是如何确定的？
工资待遇应参照国家相关规定和公司薪酬制度，以及劳动者的能力和经验等因素确定。
6. 聘用书中的社会保险是如何处理的？
社会保险按照国家及地方相关法律法规执行，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
7. 聘用书中的工作职责是如何描述的？
工作职责应具体明确，包括劳动者应完成的工作任务和应遵守的工作纪律。
8. 聘用书中的保密条款是什么？
保密条款通常要求劳动者在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。
9. 聘用书需要双方签字吗？
是的，聘用书需由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者本人签字确认。
10. 聘用书与劳动合同有什么区别？
聘用书是劳动合同的一部分，通常用于初次确认劳动关系和基本条款，而劳动合同则更为全面，包括双方的权利和义务、工作内容、工作条件、劳动报酬、保险福利、合同期限、违约责任等内容。
