任免性通知范文
[公司/单位名称]任免性通知
通知
各位同事：
根据公司/单位工作需要和人事变动情况，经研究决定，对以下人员职务进行任免：
一、任命
1. 张三同志为市场营销部经理，原任市场专员职务自然免除。
2. 李四同志为财务部主管，原任财务助理职务自然免除。
3. 王五同志为人力资源部副经理，原任人事专员职务自然免除。
二、免职
1. 赵六同志因工作调动，免去其行政部经理职务，其工作由张三同志暂代。
2. 刘七同志因个人原因，提出辞职申请，经批准，免去其技术研发部副经理职务。
请各位同事予以支持与配合，相关工作的交接和安排由各部门负责人负责。
特此通知。
[公司/单位名称]
[发布日期]
与“任免性通知范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：任免性通知的格式是怎样的？
答： 任免性通知一般包括通知标题、通知正文和发布单位及日期。标题格式为“[公司/单位名称]任免性通知”，正文部分包括任命和免职的具体内容，最后是通知落款和发布日期。
2. 问：任免性通知中需要包含哪些信息？
答： 任免性通知中应包含任免的职位、被任免人员姓名、原职务、新职务、任免原因、生效时间等信息。
3. 问：如何确定任免性通知的发布单位？
答： 发布单位一般为发出通知的公司、单位或部门名称。
4. 问：任免性通知的发布日期是如何确定的？
答： 发布日期通常为通知正式生效的日期或决定任免的日期。
5. 问：任免性通知的接收对象有哪些？
答： 接收对象为通知中提及的任免人员以及公司/单位全体员工。
6. 问：任免性通知的行文风格是怎样的？
答： 任免性通知的行文风格应正式、严谨，用词准确，避免使用口语化表达。
7. 问：任免性通知中如何处理被免职人员的后续工作？
答： 可以在通知中说明被免职人员的工作交接事宜，由相关部门负责人负责安排。
8. 问：任免性通知是否需要被任免人员签字确认？
答： 一般情况下不需要，但可以在通知中要求被任免人员按时报到或办理相关手续。
9. 问：任免性通知是否需要在公司/单位内部公告？
答： 是的，任免性通知应在公司/单位内部公告栏或以其他方式向全体员工公布。
10. 问：任免性通知的起草人是谁？
答： 任免性通知的起草人通常是负责人事工作的部门或个人。
