范文：
标题：按劳分配
正文：
按劳分配是我国社会主义市场经济体制下的一项基本原则，它体现了公平、正义的分配原则，旨在激发劳动者的积极性和创造性，促进社会和谐发展。以下是对按劳分配的详细阐述：
一、按劳分配的含义
按劳分配是指根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量，按照一定的标准分配个人消费品的一种分配方式。这里的“劳动”不仅包括体力劳动，还包括脑力劳动，以及劳动者所具备的技能和知识。
二、按劳分配的原则
1. 公平原则：按劳分配要求每个劳动者根据自己的劳动贡献获得相应的报酬，确保分配的公平性。
2. 劳动贡献原则：劳动贡献的大小是按劳分配的主要依据，包括劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素。
3. 多劳多得原则：在相同劳动条件下，劳动贡献越大，获得的报酬越高。
三、按劳分配的实践
1. 工资制度：通过工资制度，将劳动者的劳动贡献与收入直接挂钩，实现按劳分配。
2. 社会保障制度：通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活，减少分配不公。
3. 激励机制：通过激励机制，鼓励劳动者提高劳动效率，创造更多价值。
四、按劳分配的意义
1. 激发劳动者积极性：按劳分配能够激发劳动者的积极性和创造性，推动生产力发展。
2. 促进社会和谐：按劳分配有利于缩小收入差距，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
3. 体现社会主义核心价值观：按劳分配体现了公平、正义、勤劳、诚信等社会主义核心价值观。
总结：按劳分配是我国社会主义分配制度的重要组成部分，它不仅能够激发劳动者的积极性，还能够促进社会和谐发展。在新的历史条件下，我们要不断完善按劳分配制度，使其更好地适应社会发展需要。
常见问答知识清单：
1. 什么是按劳分配？
2. 按劳分配的原则有哪些？
3. 按劳分配与工资制度有何关系？
4. 按劳分配如何体现公平？
5. 按劳分配在我国的历史发展是怎样的？
6. 按劳分配与社会主义市场经济有何关系？
7. 按劳分配如何激励劳动者？
8. 按劳分配与社会保障制度有何联系？
9. 按劳分配在当代社会有哪些现实意义？
10. 如何理解按劳分配中的“劳动”概念？
详细解答：
1. 按劳分配是指根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量，按照一定的标准分配个人消费品的一种分配方式。
2. 按劳分配的原则包括公平原则、劳动贡献原则和多劳多得原则。
3. 按劳分配与工资制度的关系是，工资制度是按劳分配的具体实现形式。
4. 按劳分配体现公平是通过将劳动贡献与收入挂钩，确保每个劳动者根据自己的贡献获得相应的报酬。
5. 按劳分配在我国的历史发展经历了从农村集体化到城市工业化，再到改革开放后的市场经济体制的演变。
6. 按劳分配与社会主义市场经济的关系是，按劳分配是社会主义市场经济体制下的一种分配方式，旨在促进市场经济的健康发展。
7. 按劳分配通过将劳动贡献与收入挂钩，激励劳动者提高劳动效率，创造更多价值。
8. 按劳分配与社会保障制度的联系在于，社会保障制度为按劳分配提供了一定的保障，减少分配不公。
9. 按劳分配在当代社会的现实意义在于激发劳动者积极性，促进社会和谐发展。
10. 在按劳分配中，“劳动”概念既包括体力劳动，也包括脑力劳动，以及劳动者所具备的技能和知识。
