范文：
工作表现鉴定
一、鉴定背景
为了全面、客观地评价员工在岗位上的工作表现，提高员工的工作积极性，促进公司业务的持续发展，特对XX年度全体员工的工作表现进行鉴定。
二、鉴定原则
1. 公平公正原则：对所有员工的工作表现进行全面、客观的评价。
2. 客观真实原则：以事实为依据，避免主观臆断。
3. 全面发展原则：综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面。
三、鉴定内容
1. 工作能力：包括专业知识、技能水平、学习能力等。
2. 工作态度：包括责任心、团队协作精神、敬业精神等。
3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面。
四、鉴定结果
根据以上鉴定内容，现将员工工作表现鉴定结果公布如下：
（此处列出员工姓名及鉴定结果，包括优秀、良好、合格、不合格等）
五、改进措施
对于工作表现不合格的员工，公司将采取以下改进措施：
1. 加强培训，提高员工的专业技能和工作能力。
2. 强化考核，激发员工的工作积极性。
3. 落实奖惩制度，对工作表现优秀的员工给予奖励。
六、总结
通过本次工作表现鉴定，我们看到了员工的优点和不足，这将有助于我们更好地发挥员工的潜力，提高整体工作效率。希望全体员工以此为契机，不断改进，为公司的发展贡献自己的力量。
常见问答知识清单：
1. 工作表现鉴定是什么？
2. 工作表现鉴定的目的是什么？
3. 工作表现鉴定遵循哪些原则？
4. 工作表现鉴定主要包括哪些内容？
5. 如何对员工的工作能力进行鉴定？
6. 如何对员工的工作态度进行鉴定？
7. 如何对员工的工作成果进行鉴定？
8. 工作表现鉴定结果有哪些等级？
9. 工作表现鉴定不合格的员工将面临什么措施？
10. 工作表现鉴定对员工和公司有什么影响？
详细解答：
1. 工作表现鉴定是对员工在一定时期内的工作表现进行全面、客观的评价过程。
2. 工作表现鉴定的目的是为了了解员工的工作状况，提高员工的工作积极性，促进公司业务的发展。
3. 工作表现鉴定遵循公平公正、客观真实、全面发展的原则。
4. 工作表现鉴定主要包括工作能力、工作态度、工作成果等方面。
5. 对员工的工作能力鉴定可以通过考察员工的岗位知识、技能水平、学习能力等来进行。
6. 对员工的工作态度鉴定可以通过观察员工的责任心、团队协作精神、敬业精神等方面来进行。
7. 对员工的工作成果鉴定可以通过评估员工完成工作任务的质量、效率、创新等方面来进行。
8. 工作表现鉴定结果通常分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
9. 工作表现鉴定不合格的员工可能会接受培训、加强考核，甚至可能面临岗位调整或辞退等措施。
10. 工作表现鉴定对员工来说，有助于了解自己的优缺点，促进个人成长；对公司来说，有助于优化人力资源配置，提高整体工作效率。
