范文：
尊敬的[部门主管/HR姓名]：
您好！
在此，我正式向您提交我的离职申请。经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个团队，寻找新的职业发展机会了。以下是我离职的主要原因：
1. 个人职业规划：随着我在公司的工作经验积累，我意识到我的长期职业规划与目前的工作内容不完全匹配。我渴望在[具体领域或职位]方面有更深入的探索和发展，而目前的工作环境可能无法满足我的这一需求。
2. 职业发展空间：虽然我在公司得到了很多宝贵的学习和成长机会，但我认为在外部环境中，我能够获得更大的职业发展空间和挑战。
3. 工作与生活的平衡：我意识到，为了保持个人的身心健康，我需要调整工作和生活之间的平衡。目前的工作压力和节奏可能对我的生活品质产生不利影响。
4. 新机遇的出现：近期，我收到了一家[新公司名称]的[具体职位]职位邀请，这个机会对我来说是一个很好的职业发展平台，我希望能抓住这个机会。
我非常感谢公司在我任职期间给予的支持和帮助，也感谢团队成员们的合作与友谊。在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
再次感谢您的理解与支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
常见问答知识清单：
1. 离职原因应该怎么表达？
2. 如何在不伤害公司或同事感情的情况下表达离职原因？
3. 离职原因中可以提及哪些方面？
4. 如何处理离职原因中的敏感话题？
5. 离职原因会影响职业形象吗？
6. 如何在离职信中提及离职原因？
7. 离职原因中是否可以提及薪酬问题？
8. 离职原因中如何提及个人职业发展？
9. 如何在离职面谈中说明离职原因？
10. 离职原因中是否应该提及家庭原因？
详细解答：
1. 离职原因应该怎么表达？
表达离职原因时应保持尊重、真诚和专业，避免负面情绪和攻击性语言。
2. 如何在不伤害公司或同事感情的情况下表达离职原因？
可以使用“感谢”、“感激”等词汇，表达对公司和同事的感激之情，同时客观地说明离职原因。
3. 离职原因中可以提及哪些方面？
可以提及个人职业规划、职业发展空间、工作与生活的平衡、新机遇的出现等。
4. 如何处理离职原因中的敏感话题？
避免直接批评公司或同事，可以用“我认为”或“对我来说”等词汇来引导表达。
5. 离职原因会影响职业形象吗？
如果表达得当，离职原因不会对职业形象产生负面影响。关键是要保持专业和礼貌。
6. 如何在离职信中提及离职原因？
在离职信中，可以简要提及离职原因，并表达对公司的感激之情。
7. 离职原因中是否可以提及薪酬问题？
通常不建议在离职原因中提及薪酬问题，除非薪酬问题直接影响了你的职业发展。
8. 离职原因中如何提及个人职业发展？
可以说明你在当前职位上的成长已经达到瓶颈，需要寻找新的挑战来促进个人职业发展。
9. 如何在离职面谈中说明离职原因？
在面谈中，可以清晰地表达离职原因，同时准备好回答可能的问题。
10. 离职原因中是否应该提及家庭原因？
如果家庭原因是离职的主要原因，可以适当提及，但要确保表达得体，避免过多细节。
