年休假申请书范文
[您的姓名]
[您的部门]
[您的职位]
[申请日期]
尊敬的[上级领导姓名]：
您好！
根据我国《劳动法》及公司相关规定，我特此提出年休假申请，恳请领导审批。
一、基本情况
1. 姓名：[您的姓名]
2. 部门：[您的部门]
3. 职位：[您的职位]
4. 入职日期：[您的入职日期]
5. 累计休假日数：[您的累计休假日数]
二、休假时间及原因
1. 休假时间：[具体休假日期，例如：2023年7月15日至2023年7月30日]
2. 休假原因：[详细说明休假原因，如家庭原因、个人健康、旅游计划等]
三、工作交接情况
为确保工作交接顺利，我已经提前与[同事姓名]进行了充分沟通，他已经熟悉了我的工作内容和职责，并承诺在休假期间能够妥善处理我的工作事宜。
四、其他事项
1. 休假期间，我会保持手机畅通，确保随时应对紧急事务。
2. 休假结束后，我会尽快返回工作岗位，积极投入到工作中。
恳请领导予以批准，并给予指导。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
年休假申请书相关常见问答清单及解答
1. 问：什么是年休假？
答： 年休假是指根据国家法律法规和单位规定，员工每年享有的带薪休假时间。
2. 问：员工每年可以休多少天年假？
答： 员工每年的年休假天数根据其在单位的工作年限来确定，一般从1天开始，每满1年增加1天，最长不超过15天。
3. 问：如何申请年休假？
答： 员工需向单位提交书面申请，说明休假时间、原因，并附上相关证明材料。
4. 问：年休假可以跨年度使用吗？
答： 一般情况下，年休假应当在当年使用，如因特殊原因需要跨年度使用的，需提前向单位申请批准。
5. 问：年休假期间工资如何计算？
答： 年休假期间，员工应正常发放工资。
6. 问：年休假期间需要缴纳社会保险吗？
答： 年休假期间，单位仍需为员工缴纳社会保险。
7. 问：员工可以同时休带薪年假和事假吗？
答： 一般情况下，员工不能同时休带薪年假和事假。
8. 问：年休假结束后，员工需要提供什么材料？
答： 年休假结束后，员工需提供休假期间的出行证明、工作交接证明等材料。
9. 问：单位可以随意取消员工的年休假吗？
答： 除非员工存在严重违反劳动纪律等情况，单位一般不能随意取消员工的年休假。
10. 问：员工未休年假可以补偿吗？
答： 如果员工因工作原因未能休年假，单位应当按照规定给予相应的补偿。
