范文：
久假不归，这个成语源自于中国古代，用以形容一个人长期请假不回原岗位，或者借故不履行职责。在现代社会，这个成语多用来比喻一个人长期在外或者逃避责任，不按时返回工作岗位。以下是一个关于“久假不归”的范文：
在古代，有一位官员因为私事请假，然而他久假不归，迟迟没有回到工作岗位。他的行为引起了上级的注意，最终被严肃处理。这个故事告诉我们，久假不归不仅是对工作的不负责任，也是对他人和社会的不尊重。
在现代职场中，久假不归的现象也时有发生。有些员工因为个人原因，如家庭事务、健康问题等，确实需要请假。然而，有些人却借此机会长期在外，逃避工作，这种行为严重影响了团队的工作效率和公司的正常运转。
久假不归不仅损害了公司的利益，也损害了同事的权益。同事们需要分担因某人缺席而产生的工作量，这无疑增加了他们的工作负担。因此，每个人都应该珍惜自己的岗位，按时上班，履行自己的职责。
总之，久假不归是一种不负责任的行为，它不仅违背了职业道德，也破坏了职场秩序。我们应该从自身做起，遵守工作纪律，共同维护一个和谐、高效的职场环境。
常见问答知识清单及解答：
1. 久假不归是什么意思？
解答：久假不归是指一个人长期请假不回原岗位，或者借故不履行职责。
2. 久假不归的成语出处是什么？
解答：久假不归的成语出自《左传·宣公十五年》。
3. 久假不归在现代职场中常见吗？
解答：是的，久假不归在现代职场中依然存在，尤其是在一些企业管理和员工自律方面不够严格的公司。
4. 久假不归对公司和同事有什么影响？
解答：久假不归会影响公司的正常运转，增加同事的工作负担，损害团队的工作效率。
5. 如何避免久假不归的现象？
解答：公司可以通过加强管理制度，提高员工的职业素养；员工则应自觉遵守工作纪律，按时上班，履行职责。
6. 久假不归是否违反了劳动法？
解答：如果员工没有按照规定请假，或者请假后没有履行请假手续，长期不归，可能构成违反劳动法的行为。
7. 久假不归的员工是否可以被解雇？
解答：如果员工的久假不归行为严重影响了公司的利益，且员工没有正当理由，公司可以根据劳动法的相关规定对其进行解雇。
8. 如何处理员工的久假不归问题？
解答：公司应先了解员工久假不归的原因，如果是因为正当原因，应给予理解和支持；如果是无故不归，则应进行必要的警告和纪律处分。
9. 久假不归的员工是否有权要求工资？
解答：如果员工在请假期间符合公司规定的工资支付条件，那么他们有权要求支付工资。
10. 如何教育员工不要久假不归？
解答：公司可以通过定期的职业道德教育、案例分析、表彰遵守纪律的员工等方式，教育员工树立正确的职业观念，避免久假不归的现象。
