范文：
公司规章制度范文
第一章 总则
第一条 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条 本规章制度的制定和修改，由公司行政部门负责，经公司领导批准后实施。
第二章 员工基本规范
第四条 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，积极履行工作职责。
第五条 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊原因需请假，应按规定程序办理。
第六条 员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占公司物品。
第七条 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第八条 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章 工作纪律
第九条 员工应遵守工作纪律，不得在工作中擅自离岗、串岗、聊天。
第十条 员工应按照工作计划执行工作任务，提高工作效率。
第十一条 员工应保持工作场所整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食。
第十二条 员工应正确使用公司提供的设备、工具，不得擅自更改设备设置。
第四章 奖惩制度
第十三条 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十四条 公司对违反规章制度的员工给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条 奖惩的具体标准由公司行政部门根据实际情况制定。
第五章 休假制度
第十六条 员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。
第十七条 员工休假需按规定程序提出申请，经批准后方可休假。
第六章 附则
第十八条 本规章制度自发布之日起施行。
第十九条 本规章制度由公司行政部门负责解释。
常见问答知识清单：
1. 公司规章制度的作用是什么？
2. 公司规章制度适用于哪些员工？
3. 员工如何处理工作场所的卫生问题？
4. 员工如何请假？
5. 违反公司规章制度的员工会受到什么处罚？
6. 员工如何申请年休假？
7. 员工是否可以带薪病假？
8. 公司对员工有哪些奖励措施？
9. 员工如何处理工作中遇到的问题？
10. 公司规章制度的修改程序是怎样的？
详细解答：
1. 公司规章制度的作用是规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益。
2. 公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
3. 员工应保持工作场所整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食，如有垃圾应主动清理。
4. 员工需按照规定程序提出请假申请，经上级领导批准后方可休假。
5. 违反公司规章制度的员工可能会受到警告、记过、降职、辞退等处分。
6. 员工可通过填写年休假申请表，经上级领导批准后享受年休假。
7. 员工根据国家规定和公司具体规定，可以申请带薪病假。
8. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，如奖金、晋升、休假等。
9. 员工应首先与直接上级沟通，如问题无法解决，可向人力资源部门反映。
10. 公司规章制度的修改需由行政部门提出修改意见，经公司领导批准后正式发布。
