【范文】
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司员工[您的姓名]，根据我国《劳动法》及相关规定，结合我个人的工作实际情况，特向公司申请年假，现将申请情况说明如下：
一、申请理由
1. 自参加工作以来，我一直以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，为公司的繁荣发展贡献了自己的力量。
2. 由于工作繁忙，我连续多年未能外出旅游，放松身心，希望借此机会进行一次短暂的休息，以调节身心，提高工作效率。
二、假期安排
1. 请假时间：[具体请假时间，如2023年7月15日至2023年7月25日，共10天]。
2. 假期期间，我将安排好工作交接，确保不影响团队工作进度。
3. 假期结束后，我将尽快返回工作岗位，投入到新的工作中。
三、保证措施
1. 在请假期间，我将保持手机畅通，确保公司及同事的紧急联系。
2. 在休假期间，我会关注公司动态，了解相关工作情况，确保随时应对可能出现的突发状况。
恳请领导审批我的年假申请，如有需要，我将积极配合完成相关工作交接。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写申请日期]
【常见问答知识清单】
1. 年假是如何计算的？
2. 员工可以提前申请年假吗？
3. 请假期间工资如何发放？
4. 如何安排工作交接？
5. 年假期间可以办理离职手续吗？
6. 年假结束后如何恢复工作状态？
7. 哪些情况下员工不能申请年假？
8. 年假与病假、事假有什么区别？
9. 年假与年假工资的计算方法是什么？
10. 年假期间如何保障工作不受影响？
【详细解答】
1. 年假计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限和规定的工作年限来计算，一般每年可享受5天年假，工作年限越长，年假天数越多。
2. 员工可以提前申请年假，但需提前告知公司，并按照公司规定完成工作交接。
3. 请假期间工资发放根据公司政策而定，有的公司会按照正常工资发放，有的则按照最低工资发放。
4. 工作交接应提前与同事沟通，明确交接内容，确保工作顺利过渡。
5. 年假期间原则上不得办理离职手续，如需离职，应提前申请离职，并在离职前完成年假。
6. 年假结束后，员工应尽快调整心态，恢复工作状态，可以通过适当的活动来放松身心。
7. 在以下情况下，员工不能申请年假：单位生产、工作需要，确因工作需要不能安排休假的；处于事假、病假期间的；法律法规规定的其他情形。
8. 年假是员工法定休息时间，用于调整身心；病假是因员工生病需要休息；事假是因个人原因需要休息。
9. 年假工资计算方法为：年假工资=本人月工资÷21.75天×年假天数。
10. 年假期间，员工可以通过以下方式保障工作不受影响：提前安排好工作交接；保持与同事的沟通，确保信息畅通。
