开除通告范文
【公司名称】
开除通告
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，经公司研究决定，现对以下员工予以开除：
一、开除员工名单
1. 员工姓名：张三
2. 部门：销售部
3. 入职日期：2019年6月1日
4. 岗位：销售代表
二、开除原因
张三在任职期间，多次违反公司规章制度，具体表现为：
1. 未经批准，私自旷工累计超过三天；
2. 工作态度消极，多次拒绝完成领导安排的工作任务；
3. 在工作中泄露公司商业机密，对公司造成严重损失。
三、生效日期
本开除通告自发布之日起生效。
四、后续处理
1. 公司将依法办理张三的离职手续，支付其法定经济补偿；
2. 张三的劳动合同自本通告发布之日起解除。
特此通告。
【公司名称】
【发布日期】
与“开除通告范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：开除通告需要哪些内容？
答： 开除通告应包含公司名称、开除员工名单、开除原因、生效日期和后续处理等内容。
2. 问：开除通告的生效日期是如何确定的？
答： 开除通告的生效日期通常是从发布之日起算。
3. 问：开除通告是否需要员工签字确认？
答： 通常情况下，开除通告不需要员工签字确认，但公司可能需要保留一份员工已收到开除通告的证据。
4. 问：开除员工需要遵守哪些法律程序？
答： 开除员工需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保符合法定程序。
5. 问：开除员工是否需要支付经济补偿？
答： 如果员工被合法开除，且符合法定条件，公司通常需要支付经济补偿。
6. 问：开除通告是否需要在公司内部公告？
答： 根据公司内部管理需要，开除通告可能需要在公司内部公告，以示对员工的警示。
7. 问：开除通告的格式有哪些要求？
答： 开除通告的格式要求包括标题、正文、落款和发布日期等。
8. 问：开除通告是否需要律师审核？
答： 如果公司有需要，或者涉及复杂法律问题，可以考虑由律师审核开除通告。
9. 问：开除通告是否需要通知员工家属？
答： 通常情况下，开除通告不需要通知员工家属，但公司应尊重员工的隐私。
10. 问：开除通告的发布途径有哪些？
答： 开除通告可以通过公司内部公告栏、电子邮件、内部通讯等途径发布。
