范文：
党员干部约谈记录
约谈时间：2023年4月10日
约谈地点：XX会议室
被约谈人：张三（职务：XX部门副处长）
约谈人：李四（职务：XX部门处长）
一、约谈背景
根据上级党组织关于党员干部日常教育、管理和监督的工作要求，结合我单位近期工作实际，经研究决定，对张三同志进行约谈。
二、约谈内容
1. 张三同志在近期工作中存在的问题和不足。
2. 对张三同志的思想、作风、工作等方面进行深入谈话。
3. 对张三同志提出改进措施和工作要求。
三、约谈过程
1. 李四同志首先对张三同志近期工作进行了简要回顾，肯定了其工作中的成绩，同时也指出了存在的问题。
2. 张三同志对存在的问题进行了自我剖析，表示认识到了自己的不足，并承诺将认真改正。
3. 双方就如何改进工作方法、提高工作效率进行了深入交流。
四、约谈结果
1. 张三同志表示将认真反思，切实改进工作作风，提高工作效率。
2. 李四同志要求张三同志制定详细整改措施，并在规定时间内向部门汇报整改情况。
3. 部门将定期对张三同志的整改情况进行跟踪了解，确保问题得到有效解决。
五、后续要求
1. 张三同志要加强学习，不断提高自身政治素养和业务能力。
2. 部门将加强日常管理，对张三同志的工作进行监督，确保其整改措施落到实处。
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：党员干部约谈的目的是什么？
答：党员干部约谈的目的是加强对党员干部的教育、管理和监督，提高党员干部的政治觉悟和工作能力，确保党的路线方针政策得到贯彻执行。
2. 问：谁可以成为被约谈的对象？
答：被约谈的对象通常是党员干部，特别是那些存在工作失误、作风问题或者需要加强教育管理的同志。
3. 问：约谈记录需要包括哪些内容？
答：约谈记录应包括约谈时间、地点、双方职务、约谈背景、约谈内容、约谈过程、约谈结果以及后续要求等。
4. 问：约谈的频率是怎样的？
答：约谈的频率根据实际情况而定，一般没有固定标准，但应确保对党员干部的监督和教育常态化、制度化。
5. 问：约谈过程中需要注意哪些事项？
答：约谈过程中应注意保护被约谈人的合法权益，尊重被约谈人的意见，确保谈话的严肃性和有效性。
6. 问：被约谈人如何应对约谈？
答：被约谈人应端正态度，认真反思自身问题，如实陈述情况，积极配合约谈人进行谈话，并制定切实可行的整改措施。
7. 问：约谈后如何跟进整改？
答：部门应定期对被约谈人的整改情况进行跟踪了解，必要时可进行复查，确保问题得到有效解决。
8. 问：约谈记录的存档和使用有哪些规定？
答：约谈记录应妥善存档，作为党员干部考核、评价和选拔任用的重要依据。
9. 问：约谈过程中是否可以进行录音？
答：根据实际情况，约谈过程中可以进行录音，但应征得被约谈人的同意。
10. 问：约谈过程中发现重大问题如何处理？
答：若在约谈过程中发现重大问题，应及时向上级党组织报告，并按照相关规定进行处理。
