工伤请假条范文
【抬头】
公司/部门负责人：
【正文】
尊敬的[负责人姓名]：
我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]。因[具体原因，如：在工作过程中不慎受伤]，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，我需要申请工伤认定，并在此期间请假。
以下是我此次工伤的具体情况：
1. 发生时间：[具体日期]
2. 发生地点：[具体地点]
3. 受伤部位：[受伤部位]
4. 初步诊断：[医院诊断结果]
根据医生的建议，我需要在[预计休息时间，如：一周、两周等]内休息治疗。在此期间，我将积极配合公司完成工伤认定手续，并尽最大努力不影响工作。
为确保工作顺利进行，我已经将手头的工作安排给了[同事姓名]（工号[同事工号]）代为处理，并确保交接工作顺利完成。
恳请领导批准我的工伤请假申请，我将按照公司规定，及时提供相关医疗证明，并确保请假期间保持通讯畅通，随时处理紧急事务。
请假时间：从[请假开始日期]至[请假结束日期]。
特此请假条。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[请假日期]
工伤请假条常见问答知识清单
1. 工伤请假条需要包含哪些信息？
2. 工伤请假条怎么写？
3. 工伤请假条需要多久时间完成？
4. 工伤请假条需要交给谁？
5. 工伤请假条格式有什么要求？
6. 工伤请假期间工资如何发放？
7. 工伤认定需要哪些材料？
8. 工伤认定的时间限制是什么？
9. 工伤期间员工的权益有哪些？
10. 工伤请假后如何恢复工作？
详细解答
1. 工伤请假条需要包含哪些信息？
工伤请假条需要包含员工的基本信息、请假原因、受伤情况、预计休息时间、工作交接情况、请假时间等。
2. 工伤请假条怎么写？
按照上述范文格式，包括抬头、正文、结尾等部分，详细说明请假原因、时间等信息。
3. 工伤请假条需要多久时间完成？
根据具体情况，一般需在受伤后尽快完成，但不超过24小时内。
4. 工伤请假条需要交给谁？
通常交给所在部门的负责人或人力资源部门。
5. 工伤请假条格式有什么要求？
格式要求简洁、清晰，内容完整，无错别字。
6. 工伤请假期间工资如何发放？
根据国家相关法律规定，工伤期间工资应按正常工资发放。
7. 工伤认定需要哪些材料？
需提供受伤证明、医疗诊断证明、工作证明等相关材料。
8. 工伤认定的时间限制是什么？
工伤认定一般应在受伤之日起1年内提出。
9. 工伤期间员工的权益有哪些？
工伤期间员工享有国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。
10. 工伤请假后如何恢复工作？
根据医生的建议和身体状况，恢复工作前需完成工伤认定，并经单位同意。
