范文：
竞业协议范本
甲方（以下简称“雇主”）：_________________
乙方（以下简称“雇员”）：_________________
鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，为维护甲方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，双方经友好协商，特订立本协议。
一、协议内容
1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露任何甲方非公开的商业信息、技术秘密、客户信息等。
2. 乙方在劳动合同解除或终止后，自解除或终止之日起____年内，不得在以下范围内从事与甲方业务相竞争的活动：
（1）直接或间接参与与甲方业务相竞争的企业、机构或项目；
（2）为与甲方业务相竞争的企业、机构或项目提供技术服务、咨询、代理等服务；
（3）自行或与他人合作，从事与甲方业务相竞争的业务。
3. 乙方违反本协议第二条第（1）项、第（2）项的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
4. 乙方违反本协议第二条第（3）项的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
二、保密条款
1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应妥善保管、使用甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
三、争议解决
1. 本协议的履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、其他
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________
签订日期：_________________
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是竞业协议？
竞业协议是指在劳动合同中约定，雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主业务相竞争的职业或活动的协议。
2. 竞业协议的有效期限是多久？
竞业协议的有效期限一般由双方协商确定，但最长不得超过两年。
3. 竞业协议的违约金是多少？
竞业协议的违约金数额由双方协商确定，但一般应与雇员的离职前工资水平挂钩。
4. 竞业协议对雇员有哪些限制？
竞业协议通常限制雇员在离职后的一定期限内不得从事与原雇主业务相竞争的工作。
5. 竞业协议是否适用于所有员工？
竞业协议通常适用于掌握公司核心商业秘密或重要客户资源的员工。
6. 违反竞业协议有什么后果？
违反竞业协议的雇员需向雇主支付违约金，严重者可能面临法律诉讼。
7. 竞业协议是否需要双方签字？
是的，竞业协议需要双方签字或盖章，方能生效。
8. 竞业协议是否需要公证？
竞业协议是否需要公证取决于具体情况，但一般情况下，公证可以增强协议的法律效力。
9. 竞业协议是否可以修改？
是的，竞业协议在双方协商一致的情况下可以进行修改。
10. 竞业协议与劳动合同的关系是什么？
竞业协议是劳动合同的一部分，通常作为附件与劳动合同一同签订。
