范文：
调岗通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据公司发展需要及您个人职业发展的考虑，经公司研究决定，自[调岗生效日期]起，对您的工作岗位进行调整。现将有关事项通知如下：
一、原岗位信息
原岗位：[原岗位名称]
原部门：[原部门名称]
原职责：[原岗位职责概述]
二、调岗信息
新岗位：[新岗位名称]
新部门：[新部门名称]
新职责：[新岗位职责概述]
三、调岗原因
1. [原因一]
2. [原因二]
3. [原因三]
四、调岗待遇
1. 薪资调整：根据新岗位的职责和能力要求，您的薪资将调整为[新薪资数额]。
2. 福利待遇：除薪资调整外，您的福利待遇保持不变。
五、工作交接
请您于[交接截止日期]前完成原岗位的工作交接，确保工作顺利进行。
六、注意事项
1. 请您积极配合新岗位的工作要求，努力提升自身能力。
2. 如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
敬祝工作顺利！
[公司名称]
[通知日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：调岗通知书的格式是怎样的？
答： 调岗通知书一般包括标题、收件人信息、调岗信息、调岗原因、调岗待遇、工作交接注意事项以及公司名称和通知日期等部分。
2. 问：调岗通知书需要包含哪些内容？
答： 调岗通知书应包含原岗位信息、新岗位信息、调岗原因、调岗待遇、工作交接要求等内容。
3. 问：调岗通知书是否需要员工签字确认？
答： 通常情况下，调岗通知书需要员工签字确认，以表明员工已知晓并接受调岗安排。
4. 问：调岗通知书是否需要通知员工的具体原因？
答： 调岗通知书应简要说明调岗的原因，但不需要过于详细，以免涉及公司内部敏感信息。
5. 问：调岗后员工的薪资如何调整？
答： 调岗后员工的薪资调整应根据新岗位的职责和能力要求进行，具体数额需参考公司薪酬政策。
6. 问：调岗通知书是否需要人力资源部门参与？
答： 是的，调岗通知书的起草和发放通常由人力资源部门负责。
7. 问：调岗通知书需要在多长时间内发放给员工？
答： 调岗通知书应在调岗生效前及时发放给员工，以便员工有足够的时间准备和适应新岗位。
8. 问：调岗通知书是否需要公司领导审批？
答： 是的，调岗通知书在正式发放前通常需要公司领导审批。
9. 问：员工对调岗通知书有异议怎么办？
答： 员工如有异议，可以与人力资源部门或直接上级沟通，寻求解决方案。
10. 问：调岗通知书是否需要抄送给其他部门？
答： 根据实际情况，可能需要将调岗通知书抄送给相关部门，以便他们了解员工的工作变动。
