范文：
招聘合同
甲方（用人单位）： [用人单位全称]
地址：[用人单位地址]
乙方（应聘者）： [应聘者姓名]
身份证号码：[应聘者身份证号码]
联系方式：[应聘者联系方式]
鉴于：
1. 甲方因工作需要，需招聘一定数量的工作人员。
2. 乙方具备甲方所需岗位的相关条件和技能，愿意接受甲方的招聘。
双方经友好协商，达成如下协议：
一、招聘岗位及职责
1. 招聘岗位：[具体岗位名称]
2. 岗位职责：[具体岗位职责描述]
二、工作期限
1. 本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。
三、工作地点
[具体工作地点]
四、工资及福利
1. 乙方工资：[工资数额及支付方式]
2. 福利待遇：[具体福利描述，如五险一金、带薪休假等]
五、工作时间及休息
1. 工作时间：[工作时间安排，如朝九晚五]
2. 休息时间：[休息时间安排，如每周休息日、法定节假日等]
六、劳动合同解除与终止
1. 任何一方违反本合同约定，均可提前30日书面通知对方解除合同。
2. 因乙方原因解除合同，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。
3. 因甲方原因解除合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
七、保密条款
乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密负有保密义务。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
代表（签字）：[甲方代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[乙方姓名]
日期：[签订日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：招聘合同的主要内容有哪些？
答： 招聘合同的主要内容通常包括招聘岗位、工作期限、工作地点、工资福利、工作时间、劳动合同解除与终止、保密条款、争议解决以及其他未尽事宜。
2. 问：招聘合同的有效期是多久？
答： 招聘合同的有效期根据双方协商确定，可以是一定期限的，也可以是长期合同。
3. 问：招聘合同中工资是如何约定的？
答： 招聘合同中工资的约定应明确工资数额、支付方式以及支付时间。
4. 问：招聘合同中是否包含保密条款？
答： 招聘合同中可以包含保密条款，要求乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。
5. 问：招聘合同中如何解除？
答： 招聘合同的解除可以通过双方协商一致、法定解除或者违约解除等方式进行。
6. 问：招聘合同中工作时间的安排是怎样的？
答： 招聘合同中应明确工作时间的具体安排，如工作日、工作时间、休息日等。
7. 问：招聘合同中的福利待遇包括哪些？
答： 福利待遇可能包括五险一金、带薪休假、餐补、交通补贴等。
8. 问：招聘合同中如果发生争议怎么办？
答： 发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 问：招聘合同中的违约责任是如何约定的？
答： 违约责任应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行约定。
10. 问：招聘合同是否需要双方签字或盖章？
答： 招聘合同需要双方签字或盖章，以证明合同的成立和生效。
