范文：
人事合同
尊敬的甲方（公司名称）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方建立劳动关系事宜，达成如下人事合同：
一、合同期限
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，从事____工作。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的工资为____元/月，支付方式为____（如：月薪、周薪等）。
2. 甲方按照国家规定和公司制度支付乙方加班费、奖金、津贴等。
五、社会保险和福利
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据公司制度为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。
2. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
七、劳动合同解除与终止
1. 任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2. 因法定原因或乙方辞职等原因导致合同终止，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。
八、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
以下是与“人事合同”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是人事合同？
答：人事合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务，是规范劳动关系的重要文件。
2. 问：人事合同的有效期是多久？
答：人事合同的有效期一般为13年，具体根据双方协商确定。
3. 问：人事合同中应包含哪些内容？
答：人事合同应包含合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同解除与终止、争议解决等内容。
4. 问：人事合同中如何约定劳动报酬？
答：劳动报酬的约定应明确工资数额、支付方式、支付时间等，并符合国家相关法律法规。
5. 问：人事合同中如何约定工作时间？
答：工作时间应遵守国家规定，一般为每日8小时，每周40小时。
6. 问：人事合同中如何约定社会保险？
答：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 问：人事合同中如何约定休息休假？
答：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。
8. 问：人事合同中如何解除合同？
答：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。同时，因法定原因或乙方辞职等原因也可以导致合同终止。
9. 问：人事合同发生争议怎么办？
答：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 问：人事合同是否具有法律效力？
答：是的，人事合同一经双方签字或盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守。
