范文：
办公室考勤制度
一、目的
为确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，维护公司利益，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 午休时间：中午12:00至13:00（夏季）或13:00至14:00（冬季）。
3. 休息日：按照国家法定节假日安排。
四、考勤打卡
1. 员工需在规定的时间内打卡，迟到、早退、缺勤等情况需按照规定进行处理。
2. 打卡设备故障时，需及时向人力资源部门报告，并按照相关规定办理请假手续。
3. 考勤打卡以指纹、人脸识别或工号密码等方式进行。
五、请假制度
1. 事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 年假：员工根据国家规定享受带薪年假。
六、迟到、早退、缺勤处理
1. 迟到：迟到30分钟以内为迟到，按半天扣除当天工资；迟到30分钟以上，按全日扣除当天工资。
2. 早退：早退30分钟以内为早退，按半天扣除当天工资；早退30分钟以上，按全日扣除当天工资。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗为缺勤，按全日扣除当天工资。
七、加班制度
1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家规定和公司内部规定支付。
八、考勤记录与查询
1. 人力资源部门负责记录和汇总员工的考勤情况。
2. 员工可通过内部系统查询自己的考勤记录。
九、违规处理
1. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情况给予警告、记过、降职或解雇等处理。
2. 对恶意违反考勤规定的员工，公司将依法追责。
十、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
常见问答知识清单：
1. 办公室考勤制度有哪些目的？
2. 办公室考勤制度适用于哪些人？
3. 办公室的标准上班时间是多久？
4. 办公室有哪些请假类型？
5. 迟到和早退的处罚标准是什么？
6. 缺勤是如何定义的？
7. 加班工资是如何计算的？
8. 员工如何查询自己的考勤记录？
9. 违反考勤制度会有什么后果？
10. 考勤制度的解释权归谁？
详细解答：
1. 办公室考勤制度的目的包括确保公司正常运营、提高工作效率、维护公司利益等。
2. 办公室考勤制度适用于公司全体员工。
3. 办公室的标准上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
4. 办公室有事假、病假、年假等请假类型。
5. 迟到30分钟以内按半天扣除工资，30分钟以上按全日扣除工资；早退同理。
6. 缺勤指未经批准擅自离岗的情况。
7. 加班工资按照国家规定和公司内部规定支付，通常为正常工资的1.5倍或2倍。
8. 员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录。
9. 违反考勤制度可能会受到警告、记过、降职或解雇等处理，严重者可能面临法律追责。
10. 考勤制度的解释权归人力资源部门。
