范文：
建章立制范文
一、标题：公司内部管理制度
二、正文：
第一章 总则
第一条 为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条 本制度的解释权归公司人力资源部。
第二章 组织架构
第四条 公司内部设立总经理室、各部门及各岗位，各部门及岗位的职责如下：
1. 总经理室：负责公司整体战略规划、重大决策及日常管理工作。
2. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
3. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等财务管理工作。
4. 市场部：负责公司市场营销、品牌推广、客户关系维护等工作。
5. 生产部：负责公司生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保证等工作。
6. 技术部：负责公司技术研发、产品创新、技术支持等工作。
第三章 工作制度
第五条 员工上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条 员工请假制度：
1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假、事假、婚假、产假等按照国家相关规定执行。
3. 员工请假超过三天，需提供相关证明。
第七条 员工考勤制度：
1. 员工需按时打卡上下班，不得迟到、早退。
2. 因特殊情况需提前下班或加班的，需向直接上级提出申请。
3. 每月累计迟到、早退超过三次者，将予以警告。
第四章 薪酬福利
第八条 公司实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度。
第九条 公司为员工提供国家规定的五险一金。
第十条 公司定期组织员工体检，关注员工身体健康。
第五章 违章处罚
第十一条 员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章 附则
第十二条 本制度自发布之日起执行。
三、结束语
本制度旨在规范公司内部管理，提高员工工作效率，希望全体员工共同努力，共同推动公司持续健康发展。
常见问答知识清单：
1. 本制度的适用对象是谁？
2. 员工请假需要遵循什么程序？
3. 公司的上班时间是多久？
4. 员工加班如何处理？
5. 公司的薪酬制度是怎样的？
6. 员工福利有哪些？
7. 违反制度会有什么处罚？
8. 本制度的解释权归谁？
9. 本制度何时开始执行？
10. 员工如何进行考勤？
详细解答：
1. 本制度的适用对象是公司全体员工，包括所有在职员工。
2. 员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。请假时需填写《请假单》。
3. 公司的上班时间是周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
4. 员工加班需向直接上级提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定计算。
5. 公司实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度，具体薪酬标准由公司人力资源部根据岗位及业绩确定。
6. 公司为员工提供国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
7. 违反制度者将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
8. 本制度的解释权归公司人力资源部。
9. 本制度自发布之日起执行。
10. 员工需按时打卡上下班，考勤记录由考勤系统自动生成，员工可通过系统查询个人考勤情况。
