任免文件范文

任免文件范文：

任免文件

文号：[发文单位文号]〔[年份]〕[发文序号]

发文单位：[发文单位名称]

发文日期：[发文日期]

接[上级单位名称]（[文号]）文件通知，经[发文单位名称]研究决定：

一、免去以下同志的职务：

1. [姓名]，免去其[原职务]，因[原因]。

2. [姓名]，免去其[原职务]，因[原因]。

二、任命以下同志的职务：

1. [姓名]为[新职务]。

2. [姓名]为[新职务]。

三、调整以下同志的工作岗位：

1. [姓名]，现任命为[新职务]，负责[工作内容]。

2. [姓名]，现任命为[新职务]，负责[工作内容]。

四、其他事项：

1. 请以上被任免的同志按照文件要求，做好工作交接。

2. 新任命的同志要迅速到岗，认真履行职责。

3. 请各单位、各部门按照文件要求，做好相关人员的职务调整工作。

特此通知。

附件：[附件名称]

[发文单位名称]

[发文单位印章]

与“任免文件范文”相关的常见问答知识清单及解答：

1. 什么是任免文件？

解答：任免文件是机关、企事业单位、团体等在人事管理方面，对干部、职工的职务变动进行正式宣布和规定的文件。

2. 任免文件包括哪些内容？

解答：任免文件通常包括任免对象的姓名、原职务、新职务、任免原因、生效日期以及有关要求等内容。

3. 任免文件的格式是怎样的？

解答：任免文件的格式一般包括标题、文号、发文单位、发文日期、正文（包括任免内容、生效日期、要求等）、附件和发文单位印章。

4. 如何撰写任免文件？

解答：撰写任免文件时，应明确任免对象的姓名、职务变动情况，以及变动原因，语言要正式、准确。

5. 任免文件与决定文件有什么区别？

解答：任免文件主要针对人事变动，而决定文件则是对某一事项作出决策或安排的文件。

6. 任免文件需要哪些审批程序？

解答：任免文件的审批程序根据单位规定和文件性质有所不同，一般需经过单位领导审批，必要时还需上级主管部门批准。

7. 任免文件是否需要送达被任免人？

解答：是的，任免文件一般需要送达被任免人，以便其知晓并做好工作交接。

8. 任免文件的有效期是多久？

解答：任免文件的有效期一般与所涉及职务的有效期相同，但具体情况需根据单位规定而定。

9. 任免文件是否可以撤销？

解答：在特定情况下，如发现任免文件有误或不再适用，可以依法定程序予以撤销。

10. 任免文件在档案管理中的位置？

解答：任免文件应按照人事档案管理的相关规定，归入被任免人的个人档案中。