试用期不合格通知书范文
[公司名称]
[公司地址]
[收件人姓名]
[收件人职位]
[收件人部门]
[公司内部地址]
[日期]
尊敬的[收件人姓名]：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵公司于[入职日期]录用您担任[职位名称]一职，试用期自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。现将试用期考核结果通知如下：
一、试用期考核结果
经公司人力资源部及相关部门对您在试用期间的工作表现进行综合评估，以下为考核结果：
1. 工作能力：[具体评价]
2. 工作态度：[具体评价]
3. 团队协作：[具体评价]
4. 考勤纪律：[具体评价]
综合以上考核结果，您在试用期内未能达到公司对[职位名称]岗位的要求，故决定：
二、试用期不合格处理
1. 您的劳动合同自[试用期结束日期]起解除。
2. 请您于[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理工作交接等。
3. 公司将根据您的实际工作时间和绩效考核情况，支付相应的工资及离职补偿。
三、其他事项
1. 请您在离职前妥善处理与公司相关的业务和事务。
2. 如有任何疑问或需要协助之处，请及时与人力资源部联系。
感谢您在试用期间为公司做出的努力，祝您未来工作顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[签字]
[负责人姓名]
[负责人职位]
与“试用期不合格通知书”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：试用期不合格通知书需要包含哪些内容？
答： 试用期不合格通知书应包含公司名称、地址，收件人信息，日期，试用期考核结果，试用期不合格处理决定，其他事项说明，以及公司负责人签字和职位。
2. 问：试用期不合格通知书的格式是怎样的？
答： 格式应正式、清晰，包括标题、正文、落款等部分。
3. 问：试用期不合格通知书的送达方式有哪些？
答： 可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。
4. 问：试用期不合格通知书是否需要员工签字确认？
答： 建议要求员工签字确认，以证明已收到通知。
5. 问：试用期不合格通知书解除劳动合同是否合法？
答： 根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
6. 问：试用期不合格，公司需要支付经济补偿吗？
答： 根据《劳动合同法》，试用期不合格解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿。
7. 问：试用期不合格通知书发出后，员工是否有申诉的权利？
答： 是的，员工对解除劳动合同有异议，可以在接到通知书之日起1个月内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
8. 问：试用期不合格通知书是否需要通知工会？
答： 如果公司设有工会，应通知工会，并听取工会的意见。
9. 问：试用期不合格通知书是否需要在公司内部公示？
答： 试用期不合格通知书一般不需要在公司内部公示。
10. 问：试用期不合格通知书发出后，员工未按时办理离职手续怎么办？
答： 公司可以采取法律手段，如申请仲裁或诉讼，要求员工按时办理离职手续。
