范文：
员工工资制度
第一章 总则
第一条 为规范公司员工工资管理，保障员工合法权益，提高员工积极性，促进公司健康发展，特制定本工资制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条 公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第二章 工资构成
第四条 基本工资：
1. 基本工资根据员工岗位和职级确定，具体数额由公司薪酬委员会根据市场薪酬水平及公司财务状况制定。
2. 基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。
第五条 岗位工资：
1. 岗位工资根据员工岗位的重要性和职责难度确定。
2. 岗位工资按月支付，不随公司经营状况变动。
第六条 绩效工资：
1. 绩效工资根据员工绩效考核结果确定，与员工个人工作表现和公司业绩挂钩。
2. 绩效工资按月支付，年度累计。
第七条 津贴补贴：
1. 津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按相关规定执行。
2. 津贴补贴按月支付。
第三章 工资支付与调整
第八条 工资支付：
1. 公司按月支付员工工资，不得拖欠。
2. 工资支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。
第九条 工资调整：
1. 公司根据市场薪酬水平、公司经营状况、员工绩效等因素，定期或不定期调整工资。
2. 工资调整方案需经公司薪酬委员会审议通过，并提前通知员工。
第四章 附则
第十条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
常见问答知识清单：
1. 员工工资包括哪些部分？
2. 基本工资是如何确定的？
3. 绩效工资与哪些因素挂钩？
4. 岗位工资是否随公司经营状况变动？
5. 如何调整工资？
6. 工资支付方式有哪些？
7. 工资调整需要经过哪些程序？
8. 员工如何查询自己的工资构成？
9. 公司拖欠工资怎么办？
10. 员工违反工资制度会受到什么处罚？
详细解答：
1. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
2. 基本工资根据员工岗位和职级确定，由公司薪酬委员会根据市场薪酬水平及公司财务状况制定。
3. 绩效工资与员工个人工作表现和公司业绩挂钩，根据绩效考核结果确定。
4. 岗位工资根据岗位的重要性和职责难度确定，不随公司经营状况变动。
5. 公司根据市场薪酬水平、公司经营状况、员工绩效等因素，定期或不定期调整工资，需经公司薪酬委员会审议通过。
6. 工资支付方式主要有银行转账，具体账户信息由员工提供。
7. 工资调整方案需经公司薪酬委员会审议通过，并提前通知员工。
8. 员工可通过公司内部信息系统、人力资源部门或财务部门查询自己的工资构成。
9. 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
10. 员工违反工资制度，公司可根据具体情况给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
