范文：
矛盾纠纷排查制度
一、制度背景
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平不断提高，社会矛盾和纠纷也日益增多。为了有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会稳定和谐，本制度旨在建立健全矛盾纠纷排查机制，确保矛盾纠纷得到及时、妥善处理。
二、制度目标
1. 提高矛盾纠纷排查工作效率，确保排查全面、准确、及时。
2. 强化矛盾纠纷化解能力，降低矛盾纠纷发生率。
3. 保障人民群众合法权益，维护社会和谐稳定。
三、制度内容
1. 矛盾纠纷排查范围：包括但不限于土地纠纷、合同纠纷、劳动争议、邻里纠纷等。
2. 矛盾纠纷排查主体：各级政府、企事业单位、社会组织和人民群众。
3. 矛盾纠纷排查程序：
（1）建立矛盾纠纷排查工作小组，负责组织实施排查工作；
（2）定期对矛盾纠纷易发、多发区域进行排查；
（3）对排查出的矛盾纠纷，按照“分级负责、归口管理”的原则进行处理；
（4）对重大、疑难矛盾纠纷，实行会商制度，联合相关部门共同研究解决。
4. 矛盾纠纷化解措施：
（1）加强法律宣传，提高人民群众法律意识；
（2）发挥人民调解组织作用，开展调解工作；
（3）依法依规处理，确保矛盾纠纷得到公正解决；
（4）加强心理疏导，帮助当事人缓解情绪。
四、制度保障
1. 加强组织领导，明确责任分工；
2. 加大资金投入，保障工作经费；
3. 加强人员培训，提高工作能力；
4. 完善考核评价体系，确保制度落实。
五、制度实施
本制度自发布之日起施行，各级政府、企事业单位和社会组织应认真贯彻执行。
常见问答知识清单：
1. 矛盾纠纷排查制度的目的是什么？
2. 矛盾纠纷排查的主体有哪些？
3. 矛盾纠纷排查的范围包括哪些内容？
4. 矛盾纠纷排查的程序是怎样的？
5. 矛盾纠纷化解的措施有哪些？
6. 如何加强矛盾纠纷排查工作的组织领导？
7. 矛盾纠纷排查工作需要哪些保障措施？
8. 如何提高矛盾纠纷排查工作的效率？
9. 矛盾纠纷排查与化解的关系是什么？
10. 矛盾纠纷排查制度实施后，对人民群众有哪些好处？
详细解答：
1. 矛盾纠纷排查制度的目的是为了有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会稳定和谐，保障人民群众合法权益。
2. 矛盾纠纷排查的主体包括各级政府、企事业单位、社会组织和人民群众。
3. 矛盾纠纷排查的范围包括土地纠纷、合同纠纷、劳动争议、邻里纠纷等。
4. 矛盾纠纷排查的程序包括建立工作小组、定期排查、分级负责、会商解决等。
5. 矛盾纠纷化解的措施包括加强法律宣传、发挥人民调解组织作用、依法依规处理、加强心理疏导等。
6. 加强组织领导，明确责任分工，确保矛盾纠纷排查工作有人抓、有人管。
7. 矛盾纠纷排查工作需要加强资金投入、人员培训、完善考核评价体系等保障措施。
8. 提高矛盾纠纷排查工作的效率可以通过加强信息化建设、优化工作流程、提高人员素质等方式实现。
9. 矛盾纠纷排查是化解矛盾纠纷的前提，化解矛盾纠纷是排查工作的最终目标。
10. 矛盾纠纷排查制度实施后，对人民群众的好处包括减少纠纷发生、保障合法权益、维护社会和谐稳定等。
