范文：
转正通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据公司《员工转正管理规定》及您的试用期工作表现，经公司人力资源部审核，现通知您：
一、自[转正日期]起，您正式成为我公司的正式员工。
二、请您在接到本通知书后3个工作日内，携带以下材料至人力资源部办理转正手续：
1. 身份证原件及复印件；
2. 户口本原件及复印件；
3. 毕业证原件及复印件；
4. 社会保险卡原件及复印件；
5. 银行卡原件及复印件；
6. 其他公司要求的相关材料。
三、转正后，您的薪资待遇、福利政策等将按照公司正式员工的有关规定执行。
四、请您继续保持良好的工作态度和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您在过去试用期间为公司做出的努力，期待您在新的岗位上取得更大的成就。
敬请查收！
顺祝商祺！
[公司名称]
[日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是转正通知书？
2. 转正通知书的作用是什么？
3. 员工何时会收到转正通知书？
4. 转正通知书包含哪些内容？
5. 如何办理转正手续？
6. 转正后员工的薪资待遇有何变化？
7. 转正后员工的福利政策有何变化？
8. 如果员工在试用期内表现不佳，能否转正？
9. 员工不办理转正手续会有什么后果？
10. 转正通知书的法律效力如何？
详细解答：
1. 什么是转正通知书？
转正通知书是公司向试用期员工发出的正式文件，通知员工试用期结束，且符合公司规定的转正条件，正式成为公司正式员工。
2. 转正通知书的作用是什么？
转正通知书的作用是明确告知员工转正的时间和具体事项，同时也是公司对员工试用期工作表现的认可。
3. 员工何时会收到转正通知书？
员工通常在试用期结束前的一段时间内收到转正通知书，具体时间根据公司规定而定。
4. 转正通知书包含哪些内容？
转正通知书通常包含转正日期、办理转正手续的注意事项、需要提交的材料、转正后的薪资待遇和福利政策等信息。
5. 如何办理转正手续？
员工需按照转正通知书的要求，在规定时间内携带相关材料至人力资源部办理转正手续。
6. 转正后员工的薪资待遇有何变化？
转正后，员工的薪资待遇将按照公司正式员工的有关规定执行，可能包括薪资调整、加班费等。
7. 转正后员工的福利政策有何变化？
转正后，员工将享有公司正式员工的福利政策，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
8. 如果员工在试用期内表现不佳，能否转正？
如果员工在试用期内表现不佳，公司有权不批准转正。转正与否取决于员工的工作表现是否符合公司的要求。
9. 员工不办理转正手续会有什么后果？
如果员工未在规定时间内办理转正手续，可能会影响其正式员工身份的确认，甚至可能被视为自动离职。
10. 转正通知书的法律效力如何？
转正通知书具有法律效力，是公司对员工试用期工作表现和转正决定的正式文件。
