范文：
产假假条
尊敬的XX公司领导：
您好！
我，XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日怀孕，现已进入预产期。根据国家相关法律法规及公司政策，我拟申请从XXXX年XX月XX日起开始产假，预计产假期间为XXXX天。
为确保工作交接顺利，我在此提前递交产假假条，并恳请领导批准。以下为我详细的工作交接安排：
1. 在产假前，我将完成手头所有正在进行的项目工作，并将项目进度及后续工作安排详细记录，以便同事或接班人能够顺利接手。
2. 将本人负责的文档、资料整理成册，放置于办公桌明显位置，便于接班人查阅。
3. 对部门内部事务进行交接，确保产假期间部门工作正常进行。
4. 协助部门领导安排产假期间的临时工作分配。
为确保公司利益不受影响，我将在产假期间保持手机畅通，随时处理紧急事务。同时，我也将关注公司动态，了解部门工作进展。
特此申请，恳请领导批准。
申请人：XX
申请日期：XXXX年XX月XX日
常见问答知识清单及解答：
1. 问：产假假条需要哪些内容？
答： 产假假条应包含申请人的基本信息、产假开始和结束日期、预计产假天数、工作交接安排以及联系方式等。
2. 问：产假期间工资待遇是怎样的？
答： 产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关政策执行，一般包括基本工资、奖金等。
3. 问：产假期间可以享受哪些福利？
答： 产假期间可以享受国家规定的生育津贴，以及公司可能提供的其他福利。
4. 问：产假期间如何办理请假手续？
答： 员工需填写产假假条，经部门领导批准后，交至人力资源部门备案。
5. 问：产假期间生育津贴如何计算？
答： 生育津贴的计算通常基于员工生育前12个月的平均工资，按照规定比例发放。
6. 问：产假期间如何进行工作交接？
答： 员工应提前规划工作交接，将工作内容和资料整理好，与同事或接班人进行交接。
7. 问：产假期间如何处理工作中的紧急事务？
答： 产假期间保持通讯畅通，对于紧急事务可及时处理或委托同事协助处理。
8. 问：产假期间如何维护自己的权益？
答： 员工应了解并维护自己的合法权益，如产假期间工资待遇、福利待遇等。
9. 问：产假期间生育保险如何缴纳？
答： 生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。员工在产假期间无需缴纳生育保险。
10. 问：产假期间如何处理请假期间的考勤问题？
答： 产假期间按照国家规定免于考勤，无需打卡或签到。
