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生育假期有多少天2017
在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，2017年生育假期包括以下几部分：
1. 产假：女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产前检查假：女职工生育前，经医疗机构诊断，需要保胎休息的，可以休假15天。
3. 陪产假：男性职工可以享受7天陪产假。
4. 哺乳假：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，按照婴儿每月哺乳两次计算，每次哺乳时间不少于30分钟。哺乳时间计入劳动时间，视为正常出勤。
5. 晚育假：对于晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。
因此，2017年生育假期总计为98天（产假）+ 15天（产前休假）+ 15天（难产增加）+ 15天（多胞胎增加）+ 30天（晚育增加）= 163天。
常见问答知识清单：
1. 2017年生育假期具体天数是多少？
2. 产假包括哪些部分？
3. 难产的女职工产假如何计算？
4. 生育多胞胎的女职工产假如何计算？
5. 产前检查假有多少天？
6. 男性职工陪产假有多少天？
7. 哺乳假如何计算？
8. 晚育假有多少天？
9. 生育假期是否可以累积？
10. 生育假期期间的工资如何发放？
详细解答：
1. 2017年生育假期具体天数是多少？
2017年生育假期总计为163天。
2. 产假包括哪些部分？
产假包括产前休假、正常产假、难产增加、多胞胎增加和晚育增加。
3. 难产的女职工产假如何计算？
难产的女职工，在正常产假的基础上，增加产假15天。
4. 生育多胞胎的女职工产假如何计算？
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 产前检查假有多少天？
产前检查假为15天。
6. 男性职工陪产假有多少天？
男性职工陪产假为7天。
7. 哺乳假如何计算？
哺乳假按照婴儿每月哺乳两次计算，每次哺乳时间不少于30分钟。
8. 晚育假有多少天？
晚育假为30天。
9. 生育假期是否可以累积？
生育假期原则上不累积，应在生育期间一次性休完。
10. 生育假期期间的工资如何发放？
生育假期期间的工资按照国家和地方的相关规定发放，一般为正常工资的100%。
