聘任书模板
【公司/单位名称】
聘任书
编号：_______
致：_______
根据我单位（公司）的实际情况和业务发展需要，经研究决定，特聘请_______同志担任我单位（公司）_______岗位，现将有关事项通知如下：
一、聘任岗位：_______岗位
二、聘任期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、岗位职责：
1. 负责_______；
2. 负责_______；
3. 负责_______。
四、工作待遇：
1. 基本工资：_______元/月；
2. 奖金：_______；
3. 社会保险及福利：按照国家及地方相关政策执行。
五、其他事项：
1. 聘任期间，如因工作需要，可根据实际情况调整岗位及职责；
2. 聘任期间，如违反国家法律法规或单位（公司）规章制度，将依法追究责任。
特此聘任。
【公司/单位名称】
（盖章）
年 月 日
常见问答知识清单
1. 聘任书是什么？
2. 聘任书的作用是什么？
3. 聘任书应包含哪些内容？
4. 如何撰写聘任书？
5. 聘任书和劳动合同有什么区别？
6. 聘任书的有效期是多久？
7. 聘任书是否需要双方签字？
8. 聘任书是否需要公证？
9. 聘任书中的岗位调整是否需要重新签订？
10. 如果聘任书中的内容与实际工作不符，怎么办？
详细解答
1. 聘任书是什么？
聘任书是用人单位对被聘用人员的一种正式书面文件，用于明确双方的聘任关系、岗位职责、工作期限、待遇等事项。
2. 聘任书的作用是什么？
聘任书的作用包括：明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，以及作为双方履行职责的依据。
3. 聘任书应包含哪些内容？
聘任书应包含以下内容：公司名称、编号、被聘用人员姓名、聘任岗位、聘任期限、岗位职责、工作待遇、其他事项等。
4. 如何撰写聘任书？
撰写聘任书时，应遵循正式、简洁、明了的原则，确保内容完整、准确。
5. 聘任书和劳动合同有什么区别？
聘任书通常用于临时性、项目性或特定岗位的聘用，而劳动合同则是长期的、全面的劳动关系协议。
6. 聘任书的有效期是多久？
聘任书的有效期根据具体岗位和工作性质而定，通常在一年以上。
7. 聘任书是否需要双方签字？
是的，聘任书应由被聘用人员和用人单位双方签字或盖章确认。
8. 聘任书是否需要公证？
聘任书是否需要公证取决于具体情况和法律规定，一般情况下不需要。
9. 聘任书中的岗位调整是否需要重新签订？
如果岗位调整涉及重大变化，可能需要重新签订聘任书。
10. 如果聘任书中的内容与实际工作不符，怎么办？
如果发现聘任书中的内容与实际工作不符，应及时与用人单位沟通，协商解决，必要时可通过法律途径维护自身权益。
