试用期协议范文
【试用期协议】
甲方（用人单位）：_________________
乙方（员工）：_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处试用期的有关事宜达成如下协议：
一、试用期期限
1. 乙方在甲方处工作的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
二、试用期待遇
1. 乙方在试用期内，甲方应按照国家及地方的有关规定支付乙方工资。
2. 乙方在试用期内，享有甲方的各项社会保险和福利待遇，但具体标准按甲方相关规定执行。
三、试用期考核
1. 甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核。
2. 甲方应于试用期届满前__个工作日内，根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。
四、协议解除
1. 在试用期内，任何一方均有权提出解除本协议，但需提前__个工作日通知对方。
2. 乙方在试用期内离职，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
五、争议解决
1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________
签订日期：____年__月__日
与“试用期协议”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：试用期的法律依据是什么？
答： 试用期的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。
2. 问：试用期的期限是多久？
答： 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别，通常情况下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 问：试用期工资怎么计算？
答： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 问：试用期可以延长吗？
答： 一般情况下，试用期不能延长。只有在符合《劳动合同法》规定的条件，如劳动合同期限为无固定期限且劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况时，经双方协商一致，可以延长试用期。
5. 问：试用期内可以解除劳动合同吗？
答： 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵守法定的解除程序。
6. 问：试用期内员工违反规定，单位可以解除合同吗？
答： 如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 问：试用期内员工离职需要提前多久通知单位？
答： 试用期内员工离职，应当提前三天通知用人单位。
8. 问：试用期内员工发生工伤，如何处理？
答： 试用期内员工发生工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
9. 问：试用期内员工是否享有社会保险？
答： 是的，试用期内员工应当享有社会保险，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
10. 问：试用期内员工是否享有带薪年休假？
答： 在试用期内，员工如果符合带薪年休假的条件，则享有带薪年休假。
