合同到期辞职报告范文
敬爱的[公司名称]领导：
您好！
在此，我谨向公司表达我最诚挚的感谢。自从[入职时间]加入[公司名称]以来，在[部门名称]的大家庭中，我得到了领导和同事们的关心与帮助，使我能够迅速适应工作，并在工作中不断成长。然而，根据我与公司签订的劳动合同，该合同将于[合同到期时间]到期。在此，我向公司提出合同到期辞职的申请，希望能够得到您的批准。
以下是我辞职的原因：
1. [个人原因说明]：经过深思熟虑，我认为目前我的职业发展规划与[公司名称]的发展方向存在一定差距，为了更好地实现个人职业目标，我决定在合同到期时离开。
2. [工作原因说明]：在[公司名称]工作的这段时间里，我积累了宝贵的工作经验，但也意识到自己在某些方面仍有不足。为了进一步提升自己的能力，我认为离开[公司名称]，寻求新的发展机会是明智之举。
3. [个人生活原因说明]：[具体原因，如家庭、个人健康等]。
鉴于以上原因，我正式提出辞职申请。我深知辞职会给公司和团队带来一定的不便，为此，我将尽自己所能，在合同到期前做好工作交接，确保工作的顺利进行。以下是我在合同到期前的工作安排：
1. 完成手头的工作，确保项目进度不受影响。
2. 与接替我工作的同事进行充分沟通，确保工作交接的顺畅。
3. 协助公司完成合同终止后的相关工作。
再次感谢[公司名称]给予我的工作机会和成长平台。我衷心祝愿公司在未来的发展道路上越走越远，取得更加辉煌的成就。在此，也祝愿各位领导和同事工作顺利，身体健康！
敬请批准！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
与“合同到期辞职报告范文”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：合同到期辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据中国劳动法规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但双方也可以在合同中约定提前通知的时间。
2. 问：合同到期辞职是否需要支付赔偿金？
答： 如果员工按照合同规定或法律规定履行了提前通知义务，并且没有违反合同约定或法律规定，通常情况下不需要支付赔偿金。
3. 问：合同到期辞职后，社保如何处理？
答： 员工辞职后，社保关系需要转移。如果员工离开公司后找到新的工作，可以由新单位继续缴纳社保。如果暂时没有找到工作，可以暂时中断社保，但中断期间可能无法享受社保待遇。
4. 问：合同到期辞职后，公积金如何处理？
答： 员工辞职后，公积金账户会继续保留。如果员工离开公司后找到新的工作，可以继续缴纳公积金。如果暂时没有找到工作，可以提取公积金。
5. 问：合同到期辞职报告需要包含哪些内容？
答： 合同到期辞职报告应包含辞职原因、辞职时间、工作交接安排、对公司的感谢等内容。
6. 问：合同到期辞职后，如何处理未完成的工作任务？
答： 员工应与接替自己工作的同事或上级领导进行沟通，确保未完成的工作能够顺利交接，并尽可能减少对工作的影响。
7. 问：合同到期辞职后，是否可以要求公司支付年终奖？
答： 如果员工的年终奖是根据合同或公司规定在合同到期前已经确定，那么员工有权要求公司支付。
8. 问：合同到期辞职后，员工是否有义务参加公司的离职面谈？
答： 通常情况下，员工有义务参加公司的离职面谈，以便于公司了解员工离职的原因，并为其他员工提供参考。
9. 问：合同到期辞职后，员工是否需要归还公司物品？
答： 是的，员工在离职时需要归还公司提供的物品，如工作电脑、通讯设备等。
10. 问：合同到期辞职后，员工是否可以立即开始寻找新的工作？
答： 是的，员工在合同到期辞职后，可以立即开始寻找新的工作机会。
