范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我郑重地向您提出辞职申请。鉴于个人原因，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职，自[辞职生效日期]起正式离职。
自从加入[公司名称]以来，我在这个大家庭中收获了宝贵的经验和深厚的友谊。在此期间，我在工作岗位上努力学习，努力提高自己的业务能力和综合素质，得到了领导和同事们的关心与帮助。然而，由于个人职业规划和家庭原因，我不得不做出这个艰难的决定。
以下是我辞职的原因：
1. [原因一简述]
2. [原因二简述]
3. [原因三简述]
为了确保公司工作的顺利交接，我会在离职前完成以下工作：
1. 完成手头的工作，确保项目或任务的顺利完成。
2. 将工作交接给指定的同事，确保工作的连续性和稳定性。
3. 整理个人工作资料，归还公司物品，办理离职手续。
在此，我对公司及领导表示衷心的感谢，感谢您在过去的时间里给予我的关心和指导。同时，我也感谢同事们的支持与帮助。在离开公司后，我将继续保持与公司的联系，祝愿[公司名称]的未来更加辉煌。
敬请批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞职申请书需要包含哪些内容？
答： 辞职申请书应包含以下内容：
称呼（如尊敬的[主管姓名]）
辞职意愿表达
辞职原因
离职时间
对公司的感谢
祝福公司
个人签名和提交日期
2. 问：辞职申请书需要正式的吗？
答： 辞职申请书应当是正式的，使用商务正式的语言和格式，体现出对公司的尊重和对辞职过程的认真态度。
3. 问：辞职申请书要多久之前提出？
答： 通常情况下，建议提前至少两周提出辞职，以便公司有足够的时间安排工作交接。
4. 问：辞职申请书是否需要打印出来？
答： 如果是在公司内部，通常需要打印出来，并交给直接主管或人事部门。如果是电子邮件提交，则无需打印。
5. 问：辞职申请书是否需要备份？
答： 建议保留一份电子版和一份纸质版的辞职申请书，以备不时之需。
6. 问：辞职申请书中的辞职原因可以不写吗？
答： 可以不写，但如果写明原因，有助于公司了解员工离职的真实原因，从而进行改进。
7. 问：辞职申请书应该提交给谁？
答： 应提交给直接主管，或者公司的人力资源部门。
8. 问：辞职申请书中的离职日期可以随意填写吗？
答： 不可以。离职日期应当是双方都同意的时间，并且要确保在正式离职前完成所有工作交接。
9. 问：辞职申请书是否需要领导签字批准？
答： 在一些公司，辞职申请书需要主管或人事部门的签字批准。
10. 问：辞职申请书是否需要通知其他同事？
答： 通常不需要在辞职申请书中通知其他同事，但个人可以选择适当的方式与同事沟通自己的离职决定。
