范文：
辞去职务的申请
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
在此，我谨以此信向您正式提出辞去[具体职务]的申请。
自从担任[具体职务]以来，我在工作中得到了许多锻炼和成长，同时也感谢[公司/部门名称]为我提供的发展平台和同事们的支持与帮助。然而，由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前的职务，以寻求新的发展机会。
以下是我提出辞去职务的具体原因：
1. [原因一]：个人职业规划调整，希望投身于[新的职业领域]，以便更好地发挥自己的专业特长。
2. [原因二]：家庭原因，需要更多时间陪伴家人，平衡工作和生活。
3. [原因三]：健康问题，需要调整作息，以保障身体健康。
我深知我的离职会给团队和公司带来一定的影响，为此，我将在离职前做好以下工作：
1. 完成手头的工作，确保项目顺利进行。
2. 协助完成交接工作，确保工作无缝衔接。
3. 积极配合公司进行离职手续的办理。
请您考虑我的离职申请，并给予批准。如有需要，我愿意在离职前提供必要的帮助和支持。
再次感谢[公司/部门名称]在我任职期间给予的关心与支持。祝愿公司事业蒸蒸日上，祝愿同事们工作顺利，生活幸福。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提出申请的日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况下，劳动者可以与用人单位协商一致，提前通知时间可以缩短。
2. 问：辞职时需要提供哪些材料？
答：辞职时需要提供辞职信、离职申请表、身份证复印件等材料。具体要求可咨询所在公司的人力资源部门。
3. 问：辞职后是否需要支付赔偿金？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日通知用人单位，可以不支付赔偿金。但如果劳动者违反约定，提前离职，可能需要支付赔偿金。具体情况需根据合同约定和实际情况判断。
4. 问：辞职后如何处理社保关系？
答：辞职后，劳动者需到社会保险经办机构办理社保关系转移手续。如需转移，需提供相关证明材料。未转移前，社保待遇可能受到影响。
5. 问：辞职后是否需要归还公司物品？
答：根据公司规定，辞职员工需归还公司物品，如工作证、钥匙、办公用品等。具体归还要求可咨询人力资源部门。
6. 问：辞职后能否继续在原公司任职？
答：辞职后，劳动者是否可以继续在原公司任职，需根据双方协商结果确定。若双方同意，可签订新的劳动合同。
7. 问：辞职后如何处理未完成的项目？
答：辞职前，劳动者应与上级沟通，将未完成的项目进行交接，确保工作顺利进行。
8. 问：辞职后能否申请失业保险？
答：辞职后，若符合失业保险的申领条件，可以申请失业保险。具体条件可咨询当地社会保险经办机构。
9. 问：辞职后如何处理工资和福利待遇？
答：辞职员工的工资和福利待遇按照劳动合同和公司规定执行。具体待遇问题可咨询人力资源部门。
10. 问：辞职后是否需要办理离职证明？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是办理社会保险转移、户口迁移等手续的重要凭证。
