员工晋升申请表范文
【基本信息】
员工姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
入职日期：____________________
【晋升目标】
申请晋升职位：____________________
晋升原因：____________________
【工作业绩】
1. 工作职责履行情况：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
2. 项目成果：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
3. 个人能力提升：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
【团队协作与领导能力】
1. 团队协作：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
2. 领导能力（如有）：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
【个人发展规划】
1. 未来职业目标：____________________
2. 预计完成时间：____________________
3. 为实现目标所采取的措施：____________________
【推荐意见】
部门经理签名：____________________
部门经理意见：____________________
人力资源部意见：____________________
【附件】
个人工作总结
项目成果证明
荣誉证书等
常见问答知识清单及解答
1. 问：员工晋升申请表需要哪些基本信息？
答： 员工晋升申请表需要包括员工姓名、部门、职位、入职日期等基本信息。
2. 问：晋升原因应该怎么写？
答： 晋升原因应具体说明个人能力提升、工作业绩突出、对部门或公司有更大贡献等因素。
3. 问：工作业绩部分应该如何填写？
答： 工作业绩部分应详细列出工作职责履行情况、项目成果和个人能力提升等方面的具体事例。
4. 问：团队协作和领导能力如何体现？
答： 通过具体事例描述在团队中的协作表现和领导能力，如带领团队完成项目、解决团队问题等。
5. 问：个人发展规划应该包含哪些内容？
答： 个人发展规划应包括未来职业目标、预计完成时间和为实现目标所采取的措施。
6. 问：推荐意见由谁填写？
答： 推荐意见由部门经理和人力资源部填写，分别对员工的晋升申请给出意见和建议。
7. 问：申请表中的附件有哪些？
答： 附件通常包括个人工作总结、项目成果证明、荣誉证书等支持材料。
8. 问：晋升申请表填写时需要注意哪些格式要求？
答： 注意字体、字号、行间距等格式要求，保持整洁、易读。
9. 问：员工晋升申请表需要提交给谁？
答： 员工晋升申请表应提交给人力资源部门或直接上级，由其转交给相关部门进行审核。
10. 问：晋升申请表填写完成后是否需要打印或电子版？
答： 根据公司规定，可以是打印版或电子版，确保信息的准确性和完整性。
