范文：
双述双评述职报告
尊敬的领导、各位同事：
您好！
时光荏苒，转眼间一年又即将过去。在这一年中，我本着对工作的高度负责和对个人成长的追求，认真履行岗位职责，积极参加各项活动，现将本年度的工作进行双述双评，以供领导和同事们的批评与指导。
一、工作回顾
1. 履行岗位职责
在本职工作中，我严格遵守各项规章制度，确保工作质量。
积极参与团队项目，与同事协作，共同完成部门任务。
2. 个人成长
通过参加各类培训，提升了自己的专业技能和综合素质。
积极学习新知识，拓宽视野，为工作提供更多思路。
3. 团队协作
主动承担责任，乐于助人，与同事保持良好的沟通与协作。
在团队活动中，积极参与，为团队的整体表现贡献力量。
二、自我评价
1. 优点
工作态度认真负责，执行力强。
团队合作意识强，具有良好的沟通能力。
能够适应工作压力，具有较强的抗压能力。
2. 不足
在时间管理上有时不够严谨，需要进一步提高。
对某些专业领域的知识掌握还不够深入，需加强学习。
三、双述双评
1. 述职人述职
我将详细汇报本年度的工作成果和不足，接受领导和同事的点评。
2. 同事评议
各位同事将对我本年度的工作表现进行评议，提出意见和建议。
3. 领导评价
领导将对我的工作进行全面评价，指出优点和不足，并提出改进方向。
四、展望未来
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的工作能力，为部门和公司的发展贡献自己的力量。具体措施如下：
1. 加强学习，提升自身综合素质。
2. 优化时间管理，提高工作效率。
3. 加强与同事的沟通与协作，共同推动团队发展。
感谢领导和同事们在过去一年里的关心与支持，我将不负众望，再接再厉！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是双述双评述职报告？
答： 双述双评述职报告是指在述职报告中，既有述职人对自己工作的回顾和评价，又有同事和领导的评议和评价，形成双向互动的述职形式。
2. 问：双述双评述职报告的目的是什么？
答： 双述双评述职报告的目的是通过多角度的评价，全面了解述职人的工作表现，促进个人成长，提升团队协作能力。
3. 问：双述双评述职报告的结构是怎样的？
答： 双述双评述职报告通常包括工作回顾、自我评价、双述双评、展望未来等部分。
4. 问：如何撰写双述双评述职报告？
答： 撰写双述双评述职报告时，应客观真实地反映工作情况，诚恳地接受他人评价，并提出改进措施。
5. 问：双述双评述职报告的评议部分由谁参与？
答： 双述双评述职报告的评议部分由述职人的同事和领导共同参与。
6. 问：双述双评述职报告的目的是评价个人，还是团队？
答： 双述双评述职报告的目的既评价个人，也评价团队，通过个人评价促进团队的整体发展。
7. 问：双述双评述职报告中的自我评价部分应该注意什么？
答： 自我评价部分应客观、真实，既要看到自己的优点，也要诚实地面对不足。
8. 问：双述双评述职报告中的展望未来部分应该如何写？
答： 展望未来部分应结合实际情况，提出切实可行的改进措施和发展目标。
9. 问：双述双评述职报告的评议部分应该如何进行？
答： 评议部分应本着客观公正的原则，提出建设性的意见和建议。
10. 问：双述双评述职报告的反馈如何应用于实际工作中？
答： 反馈应转化为实际行动，述职人应根据评议结果，调整工作方法和策略，不断提升自身能力。
