劳务派遣管理制度范文
公司劳务派遣管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范公司劳务派遣管理工作，保障劳务派遣人员的合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有劳务派遣人员的招聘、使用、管理及解除劳动合同等工作。
第二章 招聘与录用
第三条 劳务派遣人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。
第四条 招聘劳务派遣人员时，应审查其身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件。
第五条 劳务派遣人员的录用应经过面试、体检等程序，合格者方可录用。
第三章 使用与管理
第六条 公司应根据工作需要，合理使用劳务派遣人员。
第七条 劳务派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益应依法保障。
第八条 公司应对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务水平和职业素养。
第九条 公司应建立健全劳务派遣人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。
第四章 薪酬与福利
第十条 劳务派遣人员的薪酬标准应不低于同类岗位正式员工的平均水平。
第十一条 劳务派遣人员享有国家规定的各项福利待遇。
第五章 合同管理
第十二条 劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期限一般为一年。
第十三条 劳务派遣合同期满后，根据公司需要和劳务派遣人员的表现，可以续签合同。
第六章 解除与终止
第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1. 严重违反公司规章制度；
2. 情节严重，给公司造成重大损失；
3. 被依法追究刑事责任。
第十五条 劳务派遣人员有下列情形之一的，公司可以终止劳动合同：
1. 劳务派遣合同期满；
2. 劳务派遣人员自行离职。
第七章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释。
第十七条 本制度自发布之日起实施。
与“劳务派遣管理制度”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是劳务派遣？
答： 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。
2. 问：劳务派遣人员的工作时间和休息休假如何规定？
答： 劳务派遣人员的工作时间和休息休假应按照国家相关法律法规执行，包括工作时间、加班时间、休息日和法定节假日等。
3. 问：劳务派遣人员的薪酬待遇如何？
答： 劳务派遣人员的薪酬待遇不得低于当地同类岗位最低工资标准，并享受国家规定的各项福利待遇。
4. 问：劳务派遣人员是否有社会保险？
答： 是的，劳务派遣人员依法参加社会保险，由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费。
5. 问：劳务派遣人员的劳动合同期限是多久？
答： 劳务派遣人员的劳动合同期限一般为一年，可以续签。
6. 问：劳务派遣人员能否自行离职？
答： 可以，劳务派遣人员可以依法自行离职。
7. 问：劳务派遣人员的劳动合同解除条件有哪些？
答： 劳务派遣人员的劳动合同解除条件包括违反规章制度、给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
8. 问：劳务派遣人员是否有晋升机会？
答： 劳务派遣人员通过考核和选拔，享有与正式员工相同的晋升机会。
9. 问：劳务派遣人员是否可以参加公司培训？
答： 是的，劳务派遣人员可以参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
10. 问：劳务派遣管理制度的主要目的是什么？
答： 劳务派遣管理制度的主要目的是规范劳务派遣管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高公司人力资源管理水平。
